Редакция журнала Опыт внедрения современных технологий: Киев, ул. Героев Днепра, 5

Адрес: Киев, ул. Героев Днепра, 5
График: mon-fri 9:00–19:00
Телефон: +380 (44) 412-49-58
Категории:

Отзывы о работе организации «Редакция журнала Опыт внедрения современных технологий» в Обухове

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Редакция журнала Мой прекрасный сад
Адрес: Киев, ул. Владимирская, 101, корп.2
График: mon-fri 10:00–18:00
Телефон: +380 (44) 490-83-61
Редакция газеты Команда
Адрес: Киев, Куреневский пер., 17г, Украинский медиа холдинг
График: mon-fri 10:00–18:00
Телефон: +380 (44) 207-97-00,+380 (44) 207-97-23
Редакция социально-правовой молодежной газеты Фемида-МКДТ
Адрес: Киев, ул. Пражская, 3
График: mon-fri 10:00–18:00
Телефон: +380 (63) 236-05-73
Редакция журнала Люблю готовить
Адрес: Киев, ул. Владимирская, 101, корп.2
График: mon-fri 10:00–18:00
Телефон: +380 (44) 490-83-61
Редакция газеты Современная школа Украины
Адрес: Киев, ул. Тимирязевская, 2
График: mon-fri 9:00–18:00
Телефон: +380 (44) 284-24-50,+380 (44) 286-34-48,+380 (44) 537-32-00
Редакционный пункт газеты Aviso
Адрес: Киев, ул. Попудренко, 90/2
График: mon-fri 10:30–18:30
Телефон: +380 (44) 258-88-89
Редакция газеты Channel Partner
Адрес: 03065, Киев, ул. Василенко Николая, 1
График: mon-fri 10:00–19:00
Телефон: +380 (44) 585-82-82,+380 (44) 585-82-85
Редакция журнала Байк
Адрес: Киев, ул. Семьи Хохловых, 15
График: mon-fri 10:00–19:00
Телефон: +380 (44) 228-10-86,+380 (67) 404-81-39
Редакция журнала Теленеделя
Адрес: 04080, Киев, Куреневский пер., 17г, Украинский медиа холдинг
График: mon-fri 10:00–18:00
Телефон: +380 (44) 207-97-00,+380 (44) 207-97-23,+380 (44) 494-39-74
Редакция журнала Перевозчик Ua
Адрес: Киев, просп. Победы, 57
График: mon-thu 9:00–16:00
Телефон: +380 (44) 531-30-73

Отзывы о компаниях Москвы
Рекомендую Бафус
Бафус (2 отзыва)
star star star star star
Анатолий
Бафус прекрасный интернет магазин, в котором есть огромный ассортимент и всегда в наличии. Брал герметики, эмали и смеси. Отношение со стороны их перс...
Алексей Николаевич Моргун
star star star star star
Станислав
Я был одним из первых сотрудников компании со дня основания - вместе с владельцами мы ушли из Экспомастера со своими клиентами. Я работал с утра до в...
Иванов Степан
Мосгорздрав (1 отзыв)
star star star star star
Lori
Одни «Плюсы»! Городская поликлиника № 45 города МосквыРечной вокзал: Снова начала ходить медецинская Сестра — «бизнесвумен» и делает бизнес частный на...
Отличная компания. Рекомендую!
Биокомплекс (1 отзыв)
star star star star star
Николай
Проработал в компании 5 лет и хочу сказать, что это надёжный работодатель с понимающими руководителями с белой зарплатой и соцпакетом.
Ужасное отношение
star star star star star
Павел
Громов Артем Сергеевич, ведущий специалист контрактной службы, Департамент закупок, связался с нами, сделал коммерческое предложение по реализации ква...
Мошенники и грубияны
Риф-Мрамор (1 отзыв)
star star star star star
Ольга
Подумайте если планируете работать с данной компанией. Документы оформят, оплата по безналу, изготавливают в срок, но вы оплатите слеб камня полность...
Читайте на сайте
10 советов молодым предпринимателям: путь к миллионам
Почти каждый предприниматель, которого я знаю, хочет стать миллионером - например, как Марк Цукерберг из Facebook, Джефф Безос из Amazon и многие другие. Они (молодые предприниматели) не понимают, что достижение этой мечты требует гораздо большего, чем просто отличная идея и воплощение ее в жизнь.
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.