Центр интеллектуального развития Орфей: Одесса, ул. Жуковского, 6

Адрес: Одесса, ул. Жуковского, 6
График: ежедневно, 09:00-21:00
Телефон: +380 (48) 770-42-02 / +380 (63) 401-17-64
Сайт: http://www.orphey.com.ua
Категории:

Отзывы о компании «Центр интеллектуального развития Орфей» в Одессе

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Похожие компании


Альфа тренинг
Адрес: Одесса, ул. Жуковского, 26/28
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +380 (48) 700-18-88
Арт-терапевтическая ассоциация
Адрес: Одесса, ул. Новосельского, 67
Телефон: +380 (48) 726-82-34
Школа женских сокральных знаний Марины Храновской
Адрес: Одесса, ул. Жуковского, 6
Телефон: +380 (96) 638-88-20
Peggy Sage
Адрес: Одесса, ул. Пантелеймоновская, 54
График: пн-сб 10:00-19:00
Телефон: +380 (48) 799-51-01,+380 (67) 928-64-46
Студия гармоничного развития MW Club
Адрес: Одесса, ул. Маразлиевская, 7
График: ежедневно, 09:00-21:00
Телефон: +380 (66) 176-10-18
Корона- центр развития для детей и взрослых
Адрес: Одесса, ул. Малая Арнаутская, 85, оф. 2
График: пн-пт 09:00-17:00
Телефон: +380 (50) 859-63-27
Перформия
Адрес: Одесса, ул. Генерала Цветаева, 6
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +380 (48) 728-30-99
Студия Надежды Марковой
Адрес: Одесса, ул. Канатная, 84
График: ср 18:30-23:00
Телефон: +380 (97) 535-67-34
Одесской центр Взаимоотношений Тренинговая Компания
Адрес: 65045, Одесса, ул. Екатерининская, 30
Телефон: +380 (48) 709-97-98,+380 (48) 702-37-12
Тренинг-центр Курсы таможенных брокеров и декларантов
Адрес: 65020, Одесса, ул. Новосельского, 78
График: пн-пт 10:00-17:00
Телефон: +380 (48) 702-22-85

Отзывы о компаниях Кудымкара
Читайте на сайте
Что ваша визитка говорит о вас?
Если вы занимаетесь бизнесом или работаете на публичной должности в компании, то, вероятно, у вас уже есть визитная карточка. Если же так случилось, что у вас её нет, вам обязательно надо заказать их...
Как найти сотрудника, готового к длительным поездкам?
Нередко выполнение служебных обязанностей тесно связано с командировками. Но если число работников, готовых совершать краткосрочные бизнес-поездки, довольно велико, то желающих оставаться «на чужбине» до 3-4 месяцев абсолютное меньшинство.
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.