кондитерские изделия и пиво: Кременчуг (Кременчук)

Адрес: Кременчуг (Кременчук)
Категории:

Отзывы о работе организации «кондитерские изделия и пиво» в Кременчуге

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Ресторан Маэстро
Адрес: Полтавская обл., Кременчуг г., ул. Жадова, 10
График: ежедневно, 11:00–23:00
Телефон: +380 (536) 63-62-04
Ласунчик
Адрес: Кременчуг (Кременчук), проспект 50-летия Октября, 61/2
Прага
Адрес: Кременчуг (Кременчук)
Ресторан Пикассо
Адрес: Полтавская обл., Кременчуг, ул. Ленина, 7
График: ежедневно, 12:00–23:00
Телефон: +380 (536) 79-26-61,+380 (536) 79-26-62
Кафе 777
Адрес: Полтавская обл., Россошинцы с., ул. Бригадная, 10
График: ежедневно, круглосуточно
Телефон: +380 (50) 653-82-26
кафе, кофейня
Адрес: Кременчуг (Кременчук), Гвардейская улица, 73А
Трембита
Адрес: Кременчуг (Кременчук), проспект 50-летия Октября, 45А
Дом кофе
Адрес: Кременчуг (Кременчук), улица 60-летия Октября, 110
Челентано
Адрес: Кременчуг (Кременчук), Пролетарская улица, 22/13
Кафе Комбат
Адрес: Полтавская обл., Кременчуг, ул. Набережная Лейтенанта Днепрова, 18а
График: ежедневно, 9:00–0:00
Телефон: +380 (67) 545-42-94

Отзывы о компаниях Бобровицы
Читайте на сайте
Перевозка хрупких грузов - что нужно предусмотреть заказчику
Многие товары требуют при перевозке особо бережного обращения, так как от ударов или при падениях легко повреждаются. При перевозке они нуждаются не только в специальной маркировке, но и в особой упаковке и размещении в транспортном средстве.
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.