Серебро салон красоты ГП Аква-Минск: 220095, Минск, Рокоссовского просп., 44

Адрес: 220095, Минск, Рокоссовского просп., 44
График: пн-пт 9:00–21:00; сб,вс 9:00–19:00
Телефон: +375 (29) 683-80-31 / +375 (17) 368-53-68
Сайт: http://www.fs.by
Категории:

Отзывы о работе организации «Серебро салон красоты ГП Аква-Минск» в Минске

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Парадис
Адрес: Минск, ул. Николая Дрозда, 37
Телефон: +375 (29) 372-32-27,+375 (17) 372-32-37
Море Красоты парикмахерская ЧП Территория Леди
Адрес: 220088, Минск, ул. Захарова, 50в
Телефон: +375 (29) 855-51-88,+375 (17) 294-75-22,+375 (29) 303-49-70
Парикмахерская
Адрес: 220102, Минск, Партизанский просп., 147
График: пн-сб 8:00–20:00; вс 9:00–16:00
Телефон: +375 (17) 242-41-21
Пирамида Красоты
Адрес: Минск, ул. Сторожевская, 5
График: пн-сб 09:00-21:00; вс 10:00-20:00
Телефон: +375 (29) 147-55-55
Мариша парикмахерская ЧУП Сакмалюкс
Адрес: 220136, Минск, ул. Скрипникова, 27
График: пн-пт 08:00-20:00; вс 08:00-17:00
Телефон: +375 (17) 205-53-09
ЧУП Делакруа
Адрес: Минск, ул. Куйбышева, 35/100
График: ежедневно, 11:00–0:00
Телефон: +375 (17) 334-21-70
Лайт парикмахерская ОДО Валиж
Адрес: 220116, Минск, просп. Газеты Правда, 4, корп.1
График: пн-сб 09:00-20:00; вс 09:00-18:00
Телефон: +375 (17) 277-31-59
Инд. пред. Хорзова Т. И.
Адрес: Минск, ул. Кропоткина, 97
График: пн-пт 9:00–21:00; сб 9:00–14:00
Телефон: +375 (17) 677-66-57
Белый лотос
Адрес: Минск, ул. Кирова, 9
График: ежедневно, 10:00–22:00
Телефон: +375 (29) 363-80-00,+375 (17) 200-88-40,+375 (33) 363-80-00
Бъюти бар
Адрес: Минск, Войсковой пер., 1
График: ежедневно, 10:00–20:00
Телефон: +375 (29) 101-17-17,+375 (29) 217-03-17,+375 (17) 294-06-00

Отзывы о компаниях Тюмени
«БаракаЛлаху фикум»
star star star star star
Ахмед Салим
Приятно знать, что на кухне трудится пекарем наша сестра, читает пять раз Намас, носит никаб. Пища приготовленная с молитвой вкусней и полезней вдвой...
Автосервис КарданБаланс – это команда профессионалов, которые знают свое дело
Кардан-Баланс (5 отзывов)
star star star star star
Сергей
Обращался к ним с проблемой вибрации автомобиля, и после диагностики выяснилось, что проблема в карданном вале. Ребята провели качественную балансиров...
Сама же пользуюсь услугами
Кванта + (1 отзыв)
star star star star star
Алёна
Приятно работать в той компании, услугами которой ты пользуешься сама
Ужасная
star star star star star
Евгения
Безалаберное отношение к ремонту. С технической стороны ничего не понимают так же как и малярной. Волосы дыбом от их работы.
46 лет, дальнобойщик
Кардан-Баланс (5 отзывов)
star star star star star
Вячеслав
Очень рад, что нашел "КарданБаланс"! Нужно было срочно восстановить карданный вал для грузовика, другие мастерские отказывались браться за работу в ст...
Отвратительный салон
Арт букет (1 отзыв)
star star star star star
Шаркова Оля
Букеты в этом салоне собраны реально из говна и палок.Видимо скупают на базе самый дешевый и залежалый товар,делая при продаже огромную наценку.Не рек...
Читайте на сайте
Как вести блог технологическому стартапу? Практические советы
Блогосфера регулируется особыми законами, и те, кто не подчиняется им, быстро умирают в глубинах сети и забываются. Стартапы, для которых блог является одним из основных каналов сбыта, не могут себе этого позволить. Так как же вести блог, чтобы повысить заметность своего технологического стартапа в Интернете?
Выбираем мощный игровой ноутбук
Когда пользователю важно иметь под рукой мощный и надежный компьютер, отличающийся еще и компактными размерами, логично выбирать игровой ноутбук. Но подобрать последний не считается простым делом, поскольку такая техника сильно отличается между собой техническими данными...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.