Сбербанк России, банкомат: Краснодарский край, Ейск г., ул. Мичурина, 4, супермаркет Экстра М

Адрес: Краснодарский край, Ейск г., ул. Мичурина, 4, супермаркет Экстра М
График: круглосуточно
Телефон: 8 (800) 555-55-50
Категории:
Услуги:
дополнительные возможности
оплата услуг сотовой связи
валюта банкомата
российский рубль
операции со счетами и картами
перевод с карты на карту, включение/отключение SMS-инфо, просмотр состояния счета, мини-выписка по счету, изменение PIN-кода карты

Отзывы о работе организации «Сбербанк России, банкомат» в Ейске

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории



Отзывы о компаниях Талдома
Отзыв о нотариусе Халилов Ф. В.
star star star star star
Седова
Здравствуйте. Хочу отметить работу нотариуса Халилова Фейзи Вагиф оглы в г. Талдом. Оформляли брачный договор, нотариус Ф.В. Халилов обстоятельно, ква...
Спасибо
БизнесКонсалт (2 отзыва)
star star star star star
Игорь
Спасибо за вашу работу. Обращусь обязательно еще
Выражаю благодарность
БизнесКонсалт (2 отзыва)
star star star star star
Нина
Хочу еще раз поблагодарить Евгения за отлично выполненные на себя обязательства.
Читайте на сайте
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.
Как вести блог технологическому стартапу? Практические советы
Блогосфера регулируется особыми законами, и те, кто не подчиняется им, быстро умирают в глубинах сети и забываются. Стартапы, для которых блог является одним из основных каналов сбыта, не могут себе этого позволить. Так как же вести блог, чтобы повысить заметность своего технологического стартапа в Интернете?
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.