Индивидуальный предприниматель Березовский Р. О.: Минск, ул. Кульман, 5б, б, пав. 103 (ТЦ Атлантик)

Адрес: Минск, ул. Кульман, 5б, б, пав. 103 (ТЦ Атлантик)
График: вт-вс 10:00–19:00
Телефон: +375 (17) 384-89-10
Категории:

Отзывы о работе организации «Индивидуальный предприниматель Березовский Р. О.» в Минске

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Ремонт обуви
Адрес: Минск, Серебрянка, Рокоссовского просп., 78
График: пн-пт 9:00–20:00; сб,вс 9:00–18:00
Телефон: +375 (29) 368-00-84
Индивидуальный предприниматель Тихонович П.В.
Адрес: Минск, ул. Ангарская, 62а, а (маг. №8)
График: пн-сб 9:00–19:00
Телефон: +375 (17) 662-83-81
Индивидуальный предприниматель Савич А. Л.
Адрес: Минск, Партизанский просп., 14, комн. 016
График: пн-пт 10:00–19:00
Телефон: +375 (17) 112-33-47
Индивидуальный предприниматель Швед А. В.
Адрес: Минск, ул. Олега Кошевого, 1
График: пн-пт 8:00–20:00; сб 10:00–18:00
Телефон: +375 (17) 709-92-40
Индивидуальный предприниматель Шеремет М. Н.
Адрес: Минск, ул. Веры Хоружей, 24
График: пн-пт 9:00–18:00
Телефон: +375 (17) 234-19-86
Индивидуальный предприниматель Тумилович Г. И.
Адрес: Минск, ул. Сурганова, 47/5
График: пн-пт 10:00–19:00
Телефон: +375 (17) 206-87-03
ЧУП ФилМастер
Адрес: Минск, ул. Кульман, 4, (ТЦ Монетка)
График: вт-вс 10:00–19:00
Телефон: +375 (17) 667-52-76
Обувная мастерская
Адрес: Минск, ул. Одинцова, 31/1
График: пн-пт 9:00–19:00
Телефон: +375 (17) 254-69-08
Индивидуальный предприниматель Головичева И.С.
Адрес: Минск, Партизанский просп., 58/2
График: пн-пт 10:00–19:00; сб 10:00–18:00
Телефон: +375 (17) 649-03-87
Мастерская по Ремонту Обуви
Адрес: 220015, Минск, ул. Одоевского, 81
График: пн-пт 9:00–19:00
Телефон: +375 (29) 779-19-16

Отзывы о компаниях Москвы
Рекомендую Бафус
Бафус (2 отзыва)
star star star star star
Анатолий
Бафус прекрасный интернет магазин, в котором есть огромный ассортимент и всегда в наличии. Брал герметики, эмали и смеси. Отношение со стороны их перс...
Алексей Николаевич Моргун
star star star star star
Станислав
Я был одним из первых сотрудников компании со дня основания - вместе с владельцами мы ушли из Экспомастера со своими клиентами. Я работал с утра до в...
Иванов Степан
Мосгорздрав (1 отзыв)
star star star star star
Lori
Одни «Плюсы»! Городская поликлиника № 45 города МосквыРечной вокзал: Снова начала ходить медецинская Сестра — «бизнесвумен» и делает бизнес частный на...
Отличная компания. Рекомендую!
Биокомплекс (1 отзыв)
star star star star star
Николай
Проработал в компании 5 лет и хочу сказать, что это надёжный работодатель с понимающими руководителями с белой зарплатой и соцпакетом.
Ужасное отношение
star star star star star
Павел
Громов Артем Сергеевич, ведущий специалист контрактной службы, Департамент закупок, связался с нами, сделал коммерческое предложение по реализации ква...
Мошенники и грубияны
Риф-Мрамор (1 отзыв)
star star star star star
Ольга
Подумайте если планируете работать с данной компанией. Документы оформят, оплата по безналу, изготавливают в срок, но вы оплатите слеб камня полность...
Читайте на сайте
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал - основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности...
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.
Как найти сотрудника, готового к длительным поездкам?
Нередко выполнение служебных обязанностей тесно связано с командировками. Но если число работников, готовых совершать краткосрочные бизнес-поездки, довольно велико, то желающих оставаться «на чужбине» до 3-4 месяцев абсолютное меньшинство.