LЁLIKOV (Лёликов): Минск, просп. Независимости, 46

Адрес: Минск, просп. Независимости, 46
Телефон: +375 (29) 311-80-97
Категории:

Отзывы о работе организации «LЁLIKOV (Лёликов)» в Минске

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Компания Royalfeast
Адрес: Минск, просп. Победителей, 1, оф. 32
График: пн-сб 9:00–20:00
Телефон: +375 (29) 366-30-05,+375 (29) 140-00-41,+375 (17) 226-98-45
Александр Быченко
Адрес: Минск
Телефон: +375 (29) 113-50-25
Фото-видеостудия Радиос
Адрес: Минск, ул. Сурганова, 49, корп.В
График: пн-пт 9:00–18:00
Телефон: +375 (29) 216-59-74
Оператор Гарик Вепшковский
Адрес: Минск, ул. Леонида Беды, 13, оф. 3А
График: ежедневно, 9:00–22:00
Телефон: +375 (33) 671-24-06
ПЕRSEY (ПЕРСЕЙ)
Адрес: Минск, 1-й Загородный пер., 20, оф. 1504 (бизнес-центр Silver Tower)
Телефон: +375 (29) 649-09-10,+375 (17) 256-96-25,+375 (29) 157-61-78
Андрей Рогач
Адрес: Минск
Телефон: +375 (29) 884-88-31
BestShots
Адрес: Минск
График: пн-пт 10:00–17:00
Телефон: +375 (29) 247-54-67
Мария Куприянова
Адрес: Минск
Телефон: +375 (29) 673-33-83
Фотограф Александр Потемкин
Адрес: Минск, г. гомель
Телефон: +375 (29) 167-88-76
Виталий Романовский
Адрес: Минск
Телефон: +375 (29) 566-67-16

Отзывы о компаниях Жмеринки
Читайте на сайте
ИП и ООО: основные различия
При открытии своего бизнеса одним из первых шагов является выбор его организационно-правовой формы. В малом бизнесе чаще всего используются такие формы как ИП и ООО. Чтобы принять правильное решение в пользу того или другого варианта, надо понимать различия между ними.
Проверенные идеи для бизнеса в сельской местности
В этой статье я кратко расскажу о серии вдохновляющих идей для малого бизнеса, которые можно начать с небольшой суммы наличных денег. Хотя в статье предлагается, что это идеи для бизнеса в сельской местности, но ничто не мешает реализовать их в городах.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.