Михаил Жиганов: Минск, ул. Матусевича, 72-91

Адрес: Минск, ул. Матусевича, 72-91
График: ежедневно, круглосуточно
Телефон: +375 (29) 670-26-00 / +375 (29) 570-63-80
Категории:

Отзывы о работе организации «Михаил Жиганов» в Минске

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Ведущие на любой вкус
Адрес: Минск, ул. Сторожевская, 5
График: пн-пт 9:00–21:00
Телефон: +375 (44) 762-00-06,+375 (29) 762-00-06
Волчек Сергей
Адрес: Минск, ул. победителей, 31
Телефон: +375 (29) 652-48-70,+375 (17) 254-98-54,+375 (29) 577-20-77
Руслан Кустурица
Адрес: Минск
Телефон: +375 (29) 629-84-80
Александр Балаганов
Адрес: Минск
Телефон: +375 (29) 323-05-65
Колесо
Адрес: Минск
График: ежедневно, 9:00–21:00
Телефон: +375 (29) 559-29-60,+375 (29) 681-93-68
Галина Даленкина
Адрес: Минск, ул. Каменогорская, 30
График: ежедневно, круглосуточно
Телефон: +375 (29) 638-61-77
Ведущий Владимир Альховик
Адрес: Минск
График: ежедневно, круглосуточно
Телефон: +375 (29) 615-36-86
Александр Паутин
Адрес: Минск
Телефон: +375 (29) 652-83-77
Разные
Адрес: Минская обл., Сухорукие пос., ул. Машерова
Телефон: +375 (33) 666-75-17
Юрий Лосиков
Адрес: Минск, ул. Гая, 23
Телефон: +375 (29) 602-39-71,+375 (17) 233-63-10,+375 (29) 250-63-10

Отзывы о компаниях Бучи
Читайте на сайте
Выбор ткани фирменной одежды для сотрудников компании
Покупка фирменной одежды для продавцов и других сотрудников компании чаще всего зависит от типа/модели вещи и ее цвета. Материал, из которого была сделана одежда, обычно уходит на задний план. Это неверное предположение, потому что многое зависит от типа ткани.
Как можно зарабатывать на группе ВКонтакте
Всем известно, что администраторы популярных групп и публичных страниц в социальной сети ВКонтакте имеют крупный доход. Прибыли самых успешных могут достигать нескольких сотен тысяч рублей в месяц...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.