Канская Центральная Библиотечная Система Информационно-Ресурсный центр: 663600, Красноярский край, Канский р-н, Канск г., ул. 40 лет Октября, 68б

Адрес: 663600, Красноярский край, Канский р-н, Канск г., ул. 40 лет Октября, 68б
Телефон: +7 (39161) 2-59-72
Категории:

Отзывы о работе организации «Канская Центральная Библиотечная Система Информационно-Ресурсный центр» в Канске

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Канская Детская библиотека
Адрес: 663600, Красноярский край, Канский р-н, Канск г., ул. Ленина, 10
Телефон: +7 (39161) 3-50-55
Канская Центральная Библиотечная Система Информационно-Ресурсный центр № 7
Адрес: 663600, Красноярский край, Канский р-н, Канск г., ул. Бограда, 6
Телефон: +7 (39161) 2-25-30
Центральная Городская библиотека им. Чехова
Адрес: 663600, Красноярский край, Канск г., пл. Коростелева, 1
Телефон: +7 (39161) 2-38-35
Канская Центральная Библиотечная Система Информационно-Ресурсный центр № 8
Адрес: 663600, Красноярский край, Канский р-н, Канск г., ул. 40 лет Октября, 43
Телефон: +7 (39161) 2-34-41

Отзывы о компаниях Киреевска
КОРРУПЦИЯ
star star star star star
Владимир
На протяжении длительного времени,а именно с 2015г ОМВД РОССИИ по Киреевскому району Тульской области не принимают соответствующих мер к группе лиц...
Как нас развели на деньги)
Континент (1 отзыв)
star star star star star
Галина
Заказала окна на всю квартиру и балкон подключ. К изготовлению пока претензий не имею. Но монтаж был произведен отвратительно. В итоге все переделыва...
Читайте на сайте
Профессиональные ароматы для помещений
Каждая отрасль имеет свою специфику, каждый бренд имеет свою историю и эмоции, которые он хочет вызвать у покупателей.
Как заработать миллионы на продаже воздуха
Британский гражданин Лео Де Уоттс придумал чрезвычайно необычный способ заработать деньги. На эту идею его натолкнула информация о серьезном и широкомасштабном загрязнении атмосферы, которое происходит в Китае...
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.