Реабилитационный центр Перспектива: Курск, ул. Ленина, 60

Адрес: Курск, ул. Ленина, 60
График: круглосуточно
Телефон: +7 (920) 262-42-03
Услуги:
транспортировка пациентов
Да
стационар дневного пребывания
Да
отделение наркологической экспертизы
Да
неотложная наркологическая помощь
Да
плановая госпитализация
Да
стационар
Да
выезд на дом
Да
наличие скидок
Да
оплата картой
Да
профиль
психиатрическая, реабилитационная, многопрофильная
отделения
психиатрии, наркологическое
негосударственный
ценовая категория
standart

Отзывы о работе организации «Реабилитационный центр Перспектива» в Курске

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории



Отзывы о компаниях Юрги
Брак в работе
star star star star star
Иван
При заправке картриджа нужно их заставлять сразу чтобы они проверяли исправный он или нет. Отдал рабочий картридж (новый) на заправку, сказали ждать 1...
Отзыв о сауне на Дзержинского
star star star star star
Максим
В данной сауне просто отвратительное обслуживание. Встречала нас женщина (думаем, хозяйка данного заведения), у которой нет ни малейшего представления...
Читайте на сайте
Перевод денег в Таджикистан: присланное благополучие
Около 200 тысяч таджикских мигрантов сегодня работают в Казахстане. Их денежные переводы составляют основу семейных бюджетов. Таджикистан был и остается республикой, для которой получение средств от мигрантов играет ключевую роль в экономике...
19-летняя девушка зарабатывает на "изобретении" имен для китайцев
Британской юной красавице Бо Джессап после поездки в Китай пришла в голову идея, как заработать "легкие" деньги, занимаясь действительно востребованным и полезным делом. Она как раз думала над тем, как оплатить свой колледж, так что судьба послала ей знак очень вовремя...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.