Отдел по культуре Администрация Гатчинского Муниципального района: 188300, Ленинградская обл., Гатчинский р-н, Гатчина г., ул. Урицкого, 27

Адрес: 188300, Ленинградская обл., Гатчинский р-н, Гатчина г., ул. Урицкого, 27
График: пн-чт 09:00-18:00, перерыв 13:00-14:00, пт 09:00-17:00, перерыв 13:00-14:00
Сайт: http://radm.gtn.ru

Отзывы о работе организации «Отдел по культуре Администрация Гатчинского Муниципального района» в Гатчине

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории



Отзывы о компаниях Комсомольска-на-Амуре
Жалоба
ИП Ефимов (1 отзыв)
star star star star star
Вера
Здравствуйте. Моя поездка была 29 сент. из аэропорта Хабаровска отпр. в 14-40 бизнес-класс. Мне нагрубил, нахамил водитель, который вел автобус от Сла...
Спасибо за работу
Мастер Билл (1 отзыв)
star star star star star
Екатерина
Добрый день, я не любитель писать отзывы, но работа этой компании меня воодушевила его написать. Устанавливала в 2015г сначала окна, потом балкон, с...
Персонал
star star star star star
Юлия
В регистратуру не дозвониться. За талоном нужно прийти к 7.30, не факт, что он будет. Попадаешь на приём, понимаешь, можно и дома полечится фурацилино...
Читайте на сайте
Удаленная работа для сотрудников - экономия для компании
Удаленная работа удобна для многих сотрудников, которые по какой-то причине не могут или не хотят появляться на работе - в офисе - каждый день. Это также значительная экономия денежных средств для руководства компаний, поэтому...
Лучшие аутсорсинговые компании Москвы
Услуга аренды персонала становится все популярней в Москве. Работодателю не приходится самостоятельно заниматься поиском кандидата на должность, проводить собеседования, проверять квалификацию, вести документацию, официально трудоустраивать, платить налоги, делать страховые взносы.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.