РЕСО-Мед: 197371, Санкт-Петербург, ул. Уточкина, 6
Адрес:
197371, Санкт-Петербург, ул. Уточкина, 6
Телефон:
+7 (812) 334-21-18
/ 8 (800) 200-92-04
Сайт:
http://www.reso-med.com
Категории:
Услуги:
доставка полиса
Да
онлайн-консультация
Да
лица
физические
страховые услуги
ОМС, НПФ, ДМС
Отзывы о работе организации «РЕСО-Мед» в Санкт-Петербурге
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Караганды
Круто.
Шахтер
(1 отзыв)
Здравствуйте, вчера пошел в спортивный комплекс, который называется Шахтер. Местонахождение установлено на карте. Тренер и ученики отличные , веселые...
Хороший банк
Казкоммерцбанк, банкомат
(1 отзыв)
Здравствуйте. Всегда считал данный банк довольно хороший и думаю что моё мнение не изменится. Почему? Всегда хорошее обслуживание, всё объясняют и нич...
Плохое обслуживание и не своевременный перерасчет за интернет
АО Казахтелеком
(1 отзыв)
Здравствуйте! Я в 15августа отключила интернет! сдала оборудование! сказали что в конце месяца сделают перерасчет к оплате!приезжала в сентябре! Сказа...
Читайте на сайте
Необычная бизнес-идея: лес в банке
Компания, предлагающая такой необычный товар, работает уже год и основывает свою бизнес-модель на продажах в торговых центрах. Число клиентов увеличилось в 10 раз за 12 месяцев!
Новая биржа Naimix — практика поиска работы
Сегодня все большее число наемных работников имеют достаточно солидный опыт в работе на удаленной основе. В наше время все больше востребована специальность – обеспечивать полный пакет по продвижению интернет-проектов любой тематики, принимаю также заказы на разработку самых различных веб-продуктов для широкого круга клиентуры.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.