Единый медиа-баинговый центр: 196135, Санкт-Петербург, просп. Юрия Гагарина, 17

Адрес: 196135, Санкт-Петербург, просп. Юрия Гагарина, 17
График: пн-пт 09:30-19:00
Телефон: +7 (812) 373-67-77 / +7 (812) 648-24-82
Сайт: http://www.sundayoutdoor.ru
Категории:

Отзывы о работе организации «Единый медиа-баинговый центр» в Санкт-Петербурге

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Производственная компания Лазер-Сервис-Паркет
Адрес: 195112, Санкт-Петербург, Новочеркасский просп., 1
Телефон: +7 (812) 953-12-32
Атлант
Адрес: Санкт-Петербург, Общественный пер., 5
График: пн-пт 10:00-17:00
Телефон: +7 (812) 931-85-30,+7 (812) 346-57-80
Рекламная студия Стиль
Адрес: Санкт-Петербург, пл. Победы, 1
График: пн-пт 10:00-18:00
Телефон: +7 (812) 740-39-59
Рекламное агентство Az
Адрес: Санкт-Петербург, ул. Автогенная, 6
График: пн-пт 10:00-18:00
Телефон: +7 (906) 240-30-79
Рекламное агентство Ок-Пресс
Адрес: 191015, Санкт-Петербург, Фуражный пер., 3, БЦ Рождественский
График: пн-пт 09:30-17:30
Телефон: +7 (812) 640-80-30
Вики
Адрес: 198095, Санкт-Петербург, Митрофаньевское ш., 10
График: пн-пт 10:00-18:00
Телефон: +7 (812) 449-90-84,+7 (812) 449-90-82
Рекламное агентство Прогресс
Адрес: Санкт-Петербург, Лиговский просп., 45
График: 10:00-21:00
Телефон: +7 (812) 920-09-07
Агентство маркетинговых коммуникаций БМН
Адрес: Санкт-Петербург, Столярный пер., 4, оф. 1
График: пн-пт 10:00-18:00
Телефон: +7 (812) 570-67-22
Рекламно-производственная компания Стерх
Адрес: 191040, Санкт-Петербург, Лиговский просп., 50
График: пн-пт 09:00-19:00
Телефон: +7 (921) 640-11-66
Нева Реклама
Адрес: Санкт-Петербург, ул. Заставская, 14, эт. 1
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (812) 380-29-92

Отзывы о компаниях Москвы
рекомендую
Бафус (3 отзыва)
star star star star star
Витя
я постоянно что-то в Бафусе заказываю, мне удобнее по их каталогу пробежаться и выбрать материалы, занимаюсь ремонтами квартир, это очень удобно, не н...
Рекомендую Бафус
Бафус (3 отзыва)
star star star star star
Анатолий
Бафус прекрасный интернет магазин, в котором есть огромный ассортимент и всегда в наличии. Брал герметики, эмали и смеси. Отношение со стороны их перс...
Алексей Николаевич Моргун
star star star star star
Станислав
Я был одним из первых сотрудников компании со дня основания - вместе с владельцами мы ушли из Экспомастера со своими клиентами. Я работал с утра до в...
Иванов Степан
Мосгорздрав (1 отзыв)
star star star star star
Lori
Одни «Плюсы»! Городская поликлиника № 45 города МосквыРечной вокзал: Снова начала ходить медецинская Сестра — «бизнесвумен» и делает бизнес частный на...
Отличная компания. Рекомендую!
Биокомплекс (1 отзыв)
star star star star star
Николай
Проработал в компании 5 лет и хочу сказать, что это надёжный работодатель с понимающими руководителями с белой зарплатой и соцпакетом.
Ужасное отношение
star star star star star
Павел
Громов Артем Сергеевич, ведущий специалист контрактной службы, Департамент закупок, связался с нами, сделал коммерческое предложение по реализации ква...
Читайте на сайте
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал - основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности...
Сервис MONEEDO.com: поиск русскоязычных специалистов за рубежом
Недавно в интернет-пространстве появился новый стартап и весьма интересный проект: moneedo.com. Его цель и суть - помочь экспатам и туристам с поиском специалистов и мастеров за границей среди своих бывших сограждан, говорящих на одном с тобой языке.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.