Прима № 4: 675000, Благовещенск, ул. Ленина, 57

Адрес: 675000, Благовещенск, ул. Ленина, 57
Телефон: +7 (4162) 51-87-39
Категории:

Отзывы о работе организации «Прима № 4» в Благовещенске

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Сдобри
Адрес: 675000, Благовещенск, ул. Кольцевая, 60
Телефон: +7 (4162) 51-65-58
Молоков Ю.А.
Адрес: 675000, Благовещенск, ул. Студенческая, 16
Телефон: +7 (4162) 36-58-57
Интеграл
Адрес: 675000, Благовещенск, Новотроицкое ш., 1км
Телефон: +7 (4162) 35-05-03,+7 (4162) 35-01-70,+7 (4162) 35-05-00
Алясова И.П.
Адрес: 675000, Благовещенск, Новотроицкое ш., 1
Телефон: +7 (4162) 36-64-80
Сластена
Адрес: 675000, Благовещенск, ул. Текстильная, 47, склад 22б
Телефон: +7 (4162) 36-18-72,+7 (4162) 36-19-39
Зея БКФ
Адрес: 675000, Благовещенск, ул. Ленина, 18
Телефон: +7 (4162) 20-04-17,+7 (4162) 20-04-58,+7 (4162) 20-04-21,+7 (4162) 20-04-81,+7 (4162) 20-04-33
Прима № 7
Адрес: 675000, Благовещенск, ул. Амурская, 165
Телефон: +7 (4162) 52-31-87
Игнатенко М.Г.
Адрес: 675000, Благовещенск, ул. Лазо, 2
Телефон: +7 (4162) 52-85-63
Прима № 2
Адрес: 675000, Благовещенск, ул. Фрунзе, 39
Телефон: +7 (4162) 52-41-70
Масколева Е.Г.
Адрес: 675000, Благовещенск, ул. Заводская, 148, эт. 2
Телефон: +7 (4162) 38-07-16,+7 (4162) 35-23-98,+7 (4162) 35-28-71

Отзывы о компаниях Шлиссельбурга
Читайте на сайте
Аналитическое программное обеспечение SAS
SAS Model Risk Management – разработка, помогающая сделать правильную оценку всех моделей и возникающих рисках независимо от их этапа жизненного цикла. Это инструмент, помогающий создать идеальное общее хранилище для применяемых моделей.
Выход участника из ООО: особенности процедуры
Каждый участник общества обладает правом выхода из организации, подав соответствующее заявление. Выйти он может не зависимо от желаний других участников организации. Исключением является ситуация, когда в обществе остаётся один учредитель...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.