Энергомехстрой: 675000, Благовещенск, ул. Нагорная, 19

Адрес: 675000, Благовещенск, ул. Нагорная, 19
Телефон: +7 (4162) 35-17-52 / +7 (4162) 52-41-14
Категории:

Отзывы о работе организации «Энергомехстрой» в Благовещенске

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Дек-Art
Адрес: 675000, Благовещенск, ул. Комсомольская, 25
Телефон: +7 (4162) 52-70-00,+7 (4162) 56-25-71,+7 (4162) 55-78-97
Геозол ТОО
Адрес: 675025, Благовещенск, ул. 50 лет Октября, 24
Телефон: +7 (4162) 42-49-60
Амур-Изодом
Адрес: 675000, Благовещенск, А. Волошина пер., 4, оф. 12
График: пн-пт 09:00-17:00
Телефон: +7 (4162) 25-26-14,+7 (4162) 42-62-40
Строительное управление отделочных работ
Адрес: 675000, Благовещенск, ул. Пионерская, 200
Телефон: +7 (4162) 42-31-90,+7 (4162) 42-31-30
ИП Артамонова Я.С.
Адрес: Благовещенск, ул. Институтская, 28
График: 08:00-20:00
Телефон: +7 (4162) 55-91-51,+79 (6228) 5-91-51
Электромонтажник
Адрес: 675000, Благовещенск, ул. 50 лет Октября, 226
Телефон: +7 (4162) 42-56-61,+7 (4162) 42-48-11
Отделочник
Адрес: 675014, Благовещенск, ул. Пионерская, 200
Телефон: +7 (4162) 45-31-90
Дальвостокстрой
Адрес: 675000, Благовещенск, ул. Калинина, 116, корп.2
Телефон: +7 (4162) 25-09-09
ДВ-Партнер
Адрес: 675000, Благовещенск, ул. Институтская, 6
График: пн-пт 09:00-18:00, перерыв 13:00-14:00
Телефон: +7 (914) 538-20-06
Гефест
Адрес: 675000, Благовещенск, ул. Шевченко, 10
График: пн-пт 08:00-18:00, перерыв 12:00-13:00
Телефон: +7 (4162) 52-05-95

Отзывы о компаниях Лесозаводска
Читайте на сайте
Где лучше всего использовать терминалы самообслуживания?
Терминалы самообслуживания не новость на рынке. Из года в год их можно встретить во все большем количестве мест. Где чаще всего устанавливают терминалы самообслуживания и почему их стоит использовать?
Как найти сотрудника, готового к длительным поездкам?
Нередко выполнение служебных обязанностей тесно связано с командировками. Но если число работников, готовых совершать краткосрочные бизнес-поездки, довольно велико, то желающих оставаться «на чужбине» до 3-4 месяцев абсолютное меньшинство.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.