Молодежная школа предпринимательства, Липецкая региональная общественная организация: Липецк, ул. Крупской, 1
Адрес:
Липецк, ул. Крупской, 1
График:
пн-пт 09:00-17:30
Телефон:
+7 (904) 281-37-28
/ +7 (950) 807-30-01
Категории:
Отзывы о работе организации «Молодежная школа предпринимательства, Липецкая региональная общественная организация» в Липецке
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Альметьевска
Забавный интерьер, и очень вкусно!
Кафе Австерия
(1 отзыв)
Был по работе в Альметьевске и решил пообедать в ближайшем кафе, и оно расположено напротив нашего офиса. Кухня не обычная, ассортимент блюд большой,...
Хорошая аптека
Бережная аптека
(1 отзыв)
Аптека "Бережная" вообще одна из самых моих любимых сетей аптек. Что касается их филиала именно по улице Герцена, могу сказать только положительное. В...
Зарина Сафиуллина
Ресторан Оле
(1 отзыв)
В силу удачного географического расположения, бывает захожу пообедать в "Оле". По этому же принципу цены там несколько завышены. В целом, неплохое зав...
Работа поликлиники
Очень хорошая поликлиника. Ставила там брекет-систему. В отличие от частных клиник, приемлемые цены, да и обслуживание ничем ни хуже! Нет смысла переп...
Зарина Сафиуллина
Кафе Tiesto
(1 отзыв)
Хорошее кафе, часто там обедаем) обслуживание на высшем уровне)
окна
РБК Мастер
(1 отзыв)
Заказывали окна в дом в данной компании.Офис очень уютный,менеджеры все доступно обьясняют. Отдельное спасибо замерщику очень грамотный в своей сфере...
Читайте на сайте
Как вести блог технологическому стартапу? Практические советы
Блогосфера регулируется особыми законами, и те, кто не подчиняется им, быстро умирают в глубинах сети и забываются. Стартапы, для которых блог является одним из основных каналов сбыта, не могут себе этого позволить. Так как же вести блог, чтобы повысить заметность своего технологического стартапа в Интернете?
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.
«АрТель» — группа компаний, которая строит будущее детей в Волгоградской области
По заявлению Закаряна Ашота, «АрТель» — это группа компаний, которая намерена реализовать проект по строительству 4 полноценных учебных комплексов для дошкольников...