Администрация Чаплыгинского муниципального района Липецкой области: 399900, Липецкая обл., Чаплыгинский р-н, Чаплыгин г., пл. Октябрьской Революции, 7
Адрес:
399900, Липецкая обл., Чаплыгинский р-н, Чаплыгин г., пл. Октябрьской Революции, 7
График:
пн-пт 08:00-17:00
Телефон:
+7 (47475) 2-14-40
/ +7 (47475) 2-14-18
Категории:
Отзывы о работе организации «Администрация Чаплыгинского муниципального района Липецкой области» в Чаплыгине
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Отзывы о компаниях Сарапула
Рекомендую
Сервисный центр Pedant.ru
(1 отзыв)
Сердечно рекомендую данный сервис. Думала экран старенького айпада уже не спасти, написала наудачу в педант. В тот же день принесла в этот филиал. Айп...
Торт с железной стружкой
Пилли-Елли
(2 отзыва)
Заехали купить торт в кулинарию по Азина, продавец сказала что торты вчерашие, а сегодня машина сломалась и свежих тортов не было, мы спросили бывают...
Цены не соответствуют уровню
Пилли-Елли
(2 отзыва)
Заходили сегодня в кафе "Пилли Елли" на бизнес-ланч. Лично я больше в него не пойду. Первое, что не понравилось - в стоимость окрошки не входит сметан...
Читайте на сайте
Стать гражданином Нидерландов: план по пунктам
Получение паспорта подданного голландского короля давно стало мечтой многих украинцев, жителей стран СНГ, восточной Европы. Действовать для осуществления этого желания надо с умом и знанием миграционных требований...
Как вести блог технологическому стартапу? Практические советы
Блогосфера регулируется особыми законами, и те, кто не подчиняется им, быстро умирают в глубинах сети и забываются. Стартапы, для которых блог является одним из основных каналов сбыта, не могут себе этого позволить. Так как же вести блог, чтобы повысить заметность своего технологического стартапа в Интернете?
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.