Магазин Презент: Саранск, ул. Богдана Хмельницкого, 75

Адрес: Саранск, ул. Богдана Хмельницкого, 75
График: пн-сб 10:00-19:00
Телефон: +7 (963) 148-87-99
Категории:

Отзывы о работе организации «Магазин Презент» в Саранске

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Студия подарков Моя прелесть
Адрес: Саранск, просп. 50 лет Октября, 14
График: 09:00-20:00
Телефон: +7 (987) 570-17-04
ДомоЦентр
Адрес: 430006, Саранск, ул. Миронова, 11а
График: пн-пт 10:00-20:00, сб,вс 09:00-18:00
Телефон: +7 (8342) 29-27-28
Ростр
Адрес: 430000, Саранск, ул. Советская, 105а
График: пн-пт 08:00-17:00
Телефон: +7 (8342) 47-68-05,+7 (8342) 47-72-55
Фантастика
Адрес: Саранск, ул. Гагарина, 99а, ТК Макс, эт. 2
График: 10:00-20:00
Телефон: +7 (964) 844-43-33
Декоративные наклейки 2Stick
Адрес: Саранск, ул. Строительная, 1
График: круглосуточно
Телефон: +7 (903) 325-22-33
Магазин Диковинка
Адрес: Саранск, ул. Полежаева, 101
График: 09:00-19:00
Телефон: +7 (917) 690-05-90
Слон
Адрес: Саранск, ул. Коммунистическая, 36а
График: 09:00-20:00
Телефон: +7 (8342) 47-81-11

Отзывы о компаниях Горно-Алтайска
Отличное такс
star star star star star
Данил
Хорошее такси, приехали вовремя довезли быстро вежливый водитель рекомендую
Читайте на сайте
Коробки для упаковки: какие бывают и как использовать?
Картонная коробка – незаменимый и универсальный атрибут в современном мире. Они применяются в разных сферах: от подарочной упаковки до хранения бытовых приборов. Коробки изготавливают в огромном количестве вариаций, так что при желании можно найти любой размер и форму.
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.