Центр социальной помощи семье и детям г. Дмитров: 141800, Московская обл., Дмитров г., ул. Профессиональная, 103
Адрес:
141800, Московская обл., Дмитров г., ул. Профессиональная, 103
График:
пн-чт 09:00-18:00, перерыв 13:00-14:00, пт 09:00-17:00, перерыв 13:00-14:00
Телефон:
+7 (496) 223-88-40
Категории:
Отзывы о работе организации «Центр социальной помощи семье и детям г. Дмитров» в Дмитрове
1 отзыв
Елизавета
Отзыв. Здравствуйте, я мама мальчика, который посещает данное учреждение. Мы попали сюда по рекомендации знакомых в июле 2020 года. Ребёнок проблемный, я думала, что он туда и не пойдёт... Просто была уверена... На первый раз он согласился, но сказал, что только один раз. Сначала, психолог, Анна Эриковна, провела беседу со мной, мы обсудили проблемы, которые у нас с недавних пор возникли с сыном, что нас беспокоит и как надо вести себя дальше, затем, провели беседу с сыном. Каково же было моё удивление, что после первого разговора с ребёнком, он сказал, что я буду приходить сюда каждый день. И вот мы проходили до конца лета, и надеюсь, и будем ходить и во время учебного года, с большим удовольствием... Да, проблема у нас есть, но я надеюсь, что с такими добрыми и понимающими людьми, которые там работают, проблема наша сойдёт на нет. Нет слов, как я благодарна людям за их работу, настолько ласково, настолько добро относятся к своим подопечным... Большое спасибо руководителю, Смирновой Надежде, за понимание, за поддержку, за веру, что будет все хорошо. Анна Эриковна, просто профессионал своего дела, я очень на нее надеюсь, надеюсь на её помощь, и понимаю, что она за это время стала большим другом для моего ребёнка. Он ей очень доверяет, полюбил её. А это очень дорогого стоит. Спасибо вам за вашу доброту и заботу о семьях и детях, попавших в трудную жизненную ситуацию. От всего сердца... Мама Татьяна.
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Москвы
рекомендую
Бафус
(3 отзыва)
я постоянно что-то в Бафусе заказываю, мне удобнее по их каталогу пробежаться и выбрать материалы, занимаюсь ремонтами квартир, это очень удобно, не н...
Рекомендую Бафус
Бафус
(3 отзыва)
Бафус прекрасный интернет магазин, в котором есть огромный ассортимент и всегда в наличии. Брал герметики, эмали и смеси. Отношение со стороны их перс...
Алексей Николаевич Моргун
Эксподинамика
(1 отзыв)
Я был одним из первых сотрудников компании со дня основания - вместе с владельцами мы ушли из Экспомастера со своими клиентами.
Я работал с утра до в...
Иванов Степан
Мосгорздрав
(1 отзыв)
Одни «Плюсы»! Городская поликлиника № 45 города МосквыРечной вокзал: Снова начала ходить медецинская Сестра — «бизнесвумен» и делает бизнес частный на...
Отличная компания. Рекомендую!
Биокомплекс
(1 отзыв)
Проработал в компании 5 лет и хочу сказать, что это надёжный работодатель с понимающими руководителями с белой зарплатой и соцпакетом.
Ужасное отношение
Русатом Сервис
(1 отзыв)
Громов Артем Сергеевич, ведущий специалист контрактной службы, Департамент закупок, связался с нами, сделал коммерческое предложение по реализации ква...
Читайте на сайте
19-летняя девушка зарабатывает на "изобретении" имен для китайцев
Британской юной красавице Бо Джессап после поездки в Китай пришла в голову идея, как заработать "легкие" деньги, занимаясь действительно востребованным и полезным делом. Она как раз думала над тем, как оплатить свой колледж, так что судьба послала ей знак очень вовремя...
В чем важность переработки пластика во вторичные гранулы?
Пластмассы изготавливаются из синтетических полимеров или модифицированных природных полимеров. Из-за низких производственных затрат они занимают очень большую долю в обрабатывающей промышленности. К сожалению, их главный недостаток - длительное время разложения и, как следствие, негативное воздействие на окружающую среду.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.