Кореана: 115582, Москва, Каширское ш., 61
Адрес:
115582, Москва, Каширское ш., 61
График:
10:00-20:00
Телефон:
+7 (903) 137-14-84
/ 8 (800) 555-07-07
Сайт:
http://koreanaparts.ru
Категории:
Услуги:
продажа
Да
Запчасти
для иномарок, для легковых автомобилей
марка
Hyundai, Kia, Chevrolet, Daewoo, импортные, ЗАЗ, Тагаз, Asia, Hyundai ТагАЗ, Sens, SsangYong
Отзывы о работе организации «Кореана» в Москве
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Балахны
Результатом доволен
Окна Компас
(4 отзыва)
В Окна Компас внимательное отношение к каждому клиенту. Плюс собственное производство. Обратился к ним за заменой старых ПВХ окон другого производител...
Хорошие окна
Окна Компас
(4 отзыва)
На семейном совете решили поменять окна в комнате. Комната угловая, самая холодная, два окна. Требования были такие: теплоизоляция и надежность. К том...
Кристина Усова
Окна Компас
(4 отзыва)
Заказала я в Окна компас 5 окон с монтажом, два из них- трехстворчатые, остальные- двухстворчатые. Качество и сроки изготовления меня вполне устроили....
Оксана
Окна Компас
(4 отзыва)
Мы с мужем строим дом без изысков. Окна хотелось установить качественные, чтобы и профиль добротный был и установили по всем правилам. Наши требования...
Читайте на сайте
Свой бизнес в Дубае – как открыть фирму в ОАЭ
В настоящее время из-за сложной и неблагоприятной ситуации в России функционирование компаний на внутреннем рынке существенно отличается от тех, которые работают на международном уровне.
Сервис MONEEDO.com: поиск русскоязычных специалистов за рубежом
Недавно в интернет-пространстве появился новый стартап и весьма интересный проект: moneedo.com. Его цель и суть - помочь экспатам и туристам с поиском специалистов и мастеров за границей среди своих бывших сограждан, говорящих на одном с тобой языке.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.