Музей-мастерская Зураба Церетели: 123557, Москва, ул. Грузинская Большая, 15
Адрес:
123557, Москва, ул. Грузинская Большая, 15
График:
пн-ср 11:00-19:00, чт 13:00-21:00, пт,вс 11:00-19:00
Категории:
Услуги:
архитектурный, современное искусство
Отзывы о работе организации «Музей-мастерская Зураба Церетели» в Москве
1 отзыв
Интересное место
Хотя к творчеству и работам Зураба отношусь противоречиво, но мне понравился музей-мастерская. Довольно интересно и мощно, есть необычные и впечатляющие экспонаты. Один раз сходить можно для общего развития и знакомства с деятельностью этого скульптора.
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Ачинска
Нет специалистов
Автоцентр Регион-Авто
(1 отзыв)
Ужасные специалисты, не качественно делают свою работу.
Отличный сервис
Автомастер
(1 отзыв)
Поехала на авторынок готовить машину к зиме. Думала буду носиться пол дня по всяким магазинам. Начала в автомастера. И на нем и закончила))) Дворники...
открытие еще одного филиала
Ритуал
(1 отзыв)
От Вас был открыт недавно еще один филиал, рядом с салырским кладбищем. Я там заказала памятник. Можно еще узнать график работы этого магазина?
Читайте на сайте
Рабочая бизнес-идея: мебель из фанеры
Изготовленная вручную и персонализированная фанерная мебель - это идея для бизнеса Джоанны и Михаила Рыпинских, создателей бренда Wood Republic. "Мы хотим разочаровать стереотип, что фанера - это материал низкого качества", - подчеркивают владельцы...
Лучшие аутсорсинговые компании Москвы
Услуга аренды персонала становится все популярней в Москве. Работодателю не приходится самостоятельно заниматься поиском кандидата на должность, проводить собеседования, проверять квалификацию, вести документацию, официально трудоустраивать, платить налоги, делать страховые взносы.
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал - основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности...