Медико-санитарная часть № 18: 125040, Москва, ул. Правды, 6/34

Адрес: 125040, Москва, ул. Правды, 6/34
График: пн-пт 08:00-20:00
Телефон: +7 (495) 614-54-12
Категории:

Отзывы о работе организации «Медико-санитарная часть № 18» в Москве

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории



Отзывы о компаниях Новоалтайска
Обманщики
Евросеть (1 отзыв)
star star star star star
Яна
Отвратительный магазин, больше я туда ни ногой!!!! Мой отзыв будет большим потому что я до сих пор в шоке от похода в это место. Пришла вчера 04.05.2...
НЕДОВОЛЕН!
star star star star star
Александр
Категорически не советую брать у них квартиры! Помимо покупки квартиры (еще и в ипотеку) попал на расходы : - перештукатуривание стен, ибо штукатурка...
Ужасно
Люкс, такси (1 отзыв)
star star star star star
Азамат
Не понимаю как это такси наберает водителей. Ужасное обращение с клиентом. Просто ужас. Лучше пешком чем с ними
Как работодатели
(2 отзыва)
star star star star star
Игорь
Здравствуйте. Хочу сказать, что я работал у Михаила, и проработав в этой компании (Профиль Гард - Херсон) по найму около двух месяцев я уволился по со...
НЕГАТИВ !
(2 отзыва)
star star star star star
ROBERT SILENKO
"""Безалаберность, бездарность и полная безответственность за выполняемую ими работу""". Это если коротко описать все "наилучшие" качества Компании "...
Читайте на сайте
Выбираем страховую компанию: личный опыт и тонкости
На что обратить внимание при выборе страховой компании? Представьте, что у вас есть список страховых компаний, и вам нужно выбрать, в какой оформлять полис. Вы предпочтете сэкономить и выберете самый дешевый вариант?..
Профессиональные ароматы для помещений
Каждая отрасль имеет свою специфику, каждый бренд имеет свою историю и эмоции, которые он хочет вызвать у покупателей.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.