Кактус: Серпухов,ул. Ворошилова, 125/2 (офис агентства недвижимости «Кристалл», рядом с кафе «Баба Уля»)

Компания: ИП Ильницкая Татьяна Владимировна
Адрес: Серпухов,ул. Ворошилова, 125/2 (офис агентства недвижимости «Кристалл», рядом с кафе «Баба Уля»)
График: пн,вт,ср,чт,пт 10:00-17:00
Телефон: +7(919) 101-84-75
Сайт: http://kaktys24.ru
Дополнительная информация: Разработка дизайна и изготовление рекламной продукции любой сложности по ценам ниже рыночных, оформление заказа не выходя из офиса и дома. Бесплатная доставка в любую точку города и района.

Отзывы о работе организации «Кактус» в Серпухове

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории



Отзывы о компаниях Лиды
Праздник на кортах Лиды
star star star star star
Юрий
Я был приглашен на международный турнир в белорусском городе Лида Lidskoe Open. В нем приняло участие более ста спортсменов из разных стран мира: Росс...
Классные корты
star star star star star
Олег
Доводилось мне несколько раз бывать на кортах, все очень понравилось. Особенно нравится само месторасположение...в лесу....тишь да благодать...можно...
Ремонт подвески
Эклиос ЧСУП (1 отзыв)
star star star star star
Оксана
Отличный автосервис. Качественное обслуживание. Автослесари учитывают желание клиентов. Качеством обслуживания осталась очень довольна. Если оценивать...
Читайте на сайте
Как успешно сдать экзамены ЕГЭ
Школьная жизнь кажется цветущей на протяжении большей части учебного года. Однако в жизни каждого школьника есть выпускные экзамены ЕГЭ, когда дело обстоит иначе.
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.