Зебра: 141100, Московская обл., Щелковский р-н, Щелково г., Пролетарский просп., 10
Адрес:
141100, Московская обл., Щелковский р-н, Щелково г., Пролетарский просп., 10
График:
пн-пт 08:00-23:30, сб,вс 09:00-22:00
Телефон:
+7 (495) 510-26-83
Сайт:
http://www.fitnes.ru
Категории:
Услуги:
личный тренер
Да
танцы
Да
детский фитнес
Да
сауна
Да
фито-бар
Да
фитнес-магазин
Да
детская комната
Да
spa
Да
салон красоты
Да
солярий
Да
массаж
Да
аэробика, йога, lower body, фитбол, upper body, пилатес
спортивная медицина
диетолог
боевые искусства
каратэ, бокс, тай-бо
занятия для детей
восточные единоборства
парная
финская
Отзывы о работе организации «Зебра» в Щёлково
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Волоколамска
Тур в Турцию
Натали-travel
(1 отзыв)
Замечательно бюджетно слетали -наверное в лучший отель в Турции и ВСЁ по рекомендации работников турфирмы. Спасибо им большое к такому подходу к свое...
Рекомендую!
АвтоТехЦентр РемЗона
(1 отзыв)
Обслуживаю свой автомобиль в сервисе не первый год, радует, что с учетом кризиса цены не меняются, запчасти можно заказать у них же, все расходники вс...
Читайте на сайте
Что такое тендер и для чего он нужен
Тендер - это метод заключения сделки, при котором конкурирующие поставщики представляют свои собственные предложения, а покупатель выбирает (в соответствии с заранее определенными критериями) наиболее выгодное из них. Существуют закрытые тендеры с ограниченной группой претендентов и открытые тендеры, в которых может участвовать любой, кто соответствует условиям тендера.
Как заработать на криптовалюте
Криптовалюта - это тема, которая много месяцев электризует весь финансовый мир - эти виртуальные деньги оказались реальным шансом для серьезных инвестиций, которые за несколько лет позволили многим инвесторам заработать большие деньги.
Лучшие аутсорсинговые компании Москвы
Услуга аренды персонала становится все популярней в Москве. Работодателю не приходится самостоятельно заниматься поиском кандидата на должность, проводить собеседования, проверять квалификацию, вести документацию, официально трудоустраивать, платить налоги, делать страховые взносы.