Юридический центр: Мурманск, ул. Полярные Зори, 49, корп.2, оф. 1

Адрес: Мурманск, ул. Полярные Зори, 49, корп.2, оф. 1
График: круглосуточно
Телефон: +7 (8152) 78-36-80
Сайт: http://pravo51.ru
Услуги:
Услуги для физических лиц
Трудовое право, Семейное право, Жилищное право, Наследственное право, Защита прав потребителей, Возмещение вреда здоровью, Земельное право и недвижимость, Споры с банками и кредитными организациями, Защита авторских прав, Судебное установление фактов, Личный адвокат, Сопровождение сделок
Услуги для юридических лиц
Договорное право, Сопровождение сделок, Взыскание долгов и убытков, Арбитраж, Налоговые дела, Восстановление утраченных документов, Кадровое делопроизводство, Бухгалтерское сопровождение бизнеса, Юридическое сопровождение бизнеса
Регистрация и ликвидация предприятий
Регистрация ООО, Регистрация ЗАО, ОАО, Регистрация ИП, Регистрация НОУ, АНО, Внесение изменений в документы, Перерегистрация, Ликвидация фирм

Отзывы о компании «Юридический центр» в Мурманске

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Похожие компании



Отзывы о компаниях Советска
Читайте на сайте
Новый статус ЕЮС
Фирма «ЕЮС Технологии», являющаяся подразделением ГК «Европейская Юридическая Служба», разрабатывает программы для предсказательной аналитики, машинного интеллекта и распознавания речи. 16 июля 2019 года «ЕЮС Технологии» получила статус резидента «Сколково»...
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал - основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.