Больница Полярнозоринская МСЧ № 118: 184220, Мурманская обл., Полярные Зори г., Африканда 2 пос., ул. Ленина, 23

Адрес: 184220, Мурманская обл., Полярные Зори г., Африканда 2 пос., ул. Ленина, 23
Телефон: +7 (81532) 6-24-84
Категории:

Отзывы о работе организации «Больница Полярнозоринская МСЧ № 118» в Полярных Зорях

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Полярнозоринская МСЧ № 118 терапевтическое отделение
Адрес: 184230, Мурманская обл., Полярные Зори г., Нивский просп., 1а
Телефон: +7 (81532) 6-73-05
Полярнозоринская МСЧ № 118 хиругическое отделение
Адрес: 184230, Мурманская обл., Полярные Зори г., Нивский просп., 1
Телефон: +7 (81532) 4-36-55
Полярнозоринская МСЧ № 118 инфекционное отделение
Адрес: 184230, Мурманская обл., Полярные Зори г., Нивский просп., 1а
Телефон: +7 (81532) 4-35-83
Полярнозоринская МСЧ № 118 реанимационное отделение
Адрес: 184230, Мурманская обл., Полярные Зори г., Нивский просп., 1а
Телефон: +7 (81532) 4-34-09
Полярнозоринская МСЧ № 118 приемное отделение
Адрес: 184230, Мурманская обл., Полярные Зори г., Нивский просп., 1а
Телефон: +7 (81532) 4-38-71

Отзывы о компаниях Ахтырки
Читайте на сайте
Как Яндекс.Дзен обманывает и "кидает" своих авторов
Редакция нашего сайта с большим уважением относится к компании "Яндекс". У нашей главной IT-компании в России много отличных продуктов, на которые есть большой спрос, и которыми пользуются сотни тысяч людей ежедневно. Но один из молодых, "экспериментальных" проектов - Яндекс.Дзен - вызывает...
Что такое тендер?
Тендер - что это? Этот термин не имеет четкого толкования в действующих правовых актах Российской Федерации, поэтому теряет исчерпывающее описание понятий конкурса, комиссии и документации. Согласно инструкции законодателя, это слово употребляется для обозначения конкуренции.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.