Автомойка VIP: Орел, ул. 2-я Курская, 25

Адрес: Орел, ул. 2-я Курская, 25
График: круглосуточно
Телефон: +7 (4862) 55-46-86
Сайт: http://www.автомойкаворле.рф
Категории:
Услуги:
предварительная запись
Да
мойка
бесконтактная, ручная, комплексная
оплата
наличными, оплата картой

Отзывы о работе организации «Автомойка VIP» в Орле

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Автомойка
Адрес: Орел, ул. Старопривокзальная, 3
График: 09:00-22:00
Телефон: +7 (905) 168-65-63
Автомойка VIP
Адрес: Орловская обл., Орёл г., ул. Городская, 5а
График: круглосуточно
Телефон: +7 (4862) 63-20-23
Автомойка АвтоSPA
Адрес: Орел, ул. Васильевская, 140
График: 08:00-21:00
Телефон: +7 (910) 204-43-45
Автомойка VIP
Адрес: Орловская обл., Орёл г., ул. Германо, 2
График: круглосуточно
Телефон: +7 (4862) 63-02-13,+7 (4862) 63-04-63
Клаксон
Адрес: Орел, ул. Максима Горького, 47б
График: 08:00-22:00
Телефон: +7 (4862) 42-33-33
Автомойка 24
Адрес: Орел, ул. Цветаева, 1б
График: круглосуточно
Телефон: +7 (980) 769-05-10
Чисто Мойка
Адрес: Орел, Карачевское ш., 79, стр. Б
График: 08:00-23:00
Телефон: +7 (4862) 73-22-22
Бизнес-клуб
Адрес: Орел, ул. 3-я Курская, 60
График: 09:00-21:00
Телефон: +7 (4862) 73-42-90

Отзывы о компаниях Городца
Очень хорошо
star star star star star
Ольга
Заказывала в этой компании окна. Все качественно быстро и по очень хорошим ценам . Выражаю благодарность сотрудникам (менеджеру ,замерщику,монтажной б...
Читайте на сайте
Аналитическое программное обеспечение SAS
SAS Model Risk Management – разработка, помогающая сделать правильную оценку всех моделей и возникающих рисках независимо от их этапа жизненного цикла. Это инструмент, помогающий создать идеальное общее хранилище для применяемых моделей.
Как успешно сдать экзамены ЕГЭ
Школьная жизнь кажется цветущей на протяжении большей части учебного года. Однако в жизни каждого школьника есть выпускные экзамены ЕГЭ, когда дело обстоит иначе.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.