Учебный центр Народное образование: Орел, ул. Московская, 34, каб. 110

Адрес: Орел, ул. Московская, 34, каб. 110
График: пн-пт 11:00-17:30
Телефон: +7 (4862) 77-52-61
Сайт: http://narobr.ucoz.ru
Категории:

Отзывы о работе организации «Учебный центр Народное образование» в Орле

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Чоу Орловский учебный комбинат
Адрес: Орловская обл., Орёл, ул. Энергетиков, 6
График: пн-пт 08:00-17:00
Телефон: +7 (4862) 55-61-50,+7 (4862) 55-50-59,+7 (4862) 54-06-11
Центр Творчества детей и Юношества 3 Заводского Роно
Адрес: Орел, ул. Комсомольская, 39
Телефон: +7 (4862) 77-79-62,+7 (4862) 77-79-75
Центр иностранных языков и детского развития Вавилон
Адрес: Орел, ул. Тургенева, 46а
График: пн-пт 09:00-20:00, сб 09:00-15:00
Телефон: +7 (4862) 51-01-50
Учебный центр Агрострой
Адрес: Орел, ул. Мопра, 35
График: пн-пт 08:00-17:00
Телефон: +7 (4862) 74-49-01
Образовательный центр Биг-Бен
Адрес: Орел, ул. Матросова, 9
Телефон: +7 (4862) 43-15-33,+7 (930) 063-17-33
Компьютерный центр Бонус
Адрес: Орел, ул. Ленина, 4
Телефон: +7 (4862) 43-67-76
Межшкольный учебный комбинат № 1 МОУ
Адрес: Орел, ул. Колхозная, 61
Телефон: +7 (4862) 77-21-70,+7 (4862) 77-21-89,+7 (4862) 77-21-93
Межшкольный учебно-производственный комбинат № 2
Адрес: Орел, ул. Тульская, 63
Телефон: +7 (4862) 55-41-17,+7 (4862) 55-14-36
Государственное Образовательное Учреждение Учебно-методический центр Департ ФГСЗН Орловской области
Адрес: Орел, ул. Комсомольская, 231
Телефон: +7 (4862) 72-38-24,+7 (4862) 72-35-18,+7 (4862) 72-30-03,+7 (4862) 72-38-81
Пост № 1 Гордоское управление Образования
Адрес: Орел, пл. Мира, 6
Телефон: +7 (4862) 55-74-43

Отзывы о компаниях Уяра
Читайте на сайте
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.
Перевод денег в Таджикистан: присланное благополучие
Около 200 тысяч таджикских мигрантов сегодня работают в Казахстане. Их денежные переводы составляют основу семейных бюджетов. Таджикистан был и остается республикой, для которой получение средств от мигрантов играет ключевую роль в экономике...