СДЮСШОР Современного пятиборья: Орел, ул. Матросова, 5
Адрес:
Орел, ул. Матросова, 5
График:
пн-пт 09:00-17:30, перерыв 13:00-13:30
Телефон:
+7 (4862) 76-35-47
Категории:
Отзывы о компании «СДЮСШОР Современного пятиборья» в Орле
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Похожие компании
Отзывы о компаниях Копейска
Рекомендую
АдминПро
(4 отзыва)
Рекомендую данный компьютерный сервис, как единственный в Копейске, профессионально решающий задачи по 1С. Цены значительно ниже челябинских. До этого...
Экономия времени и денег
АдминПро
(4 отзыва)
Перестал включаться ноутбук. Мне он нужен для работы. Ездила по всем сервисам Копейска, предлагали оставлять ноутбук на ремонт, минимум на пять дней....
Был приятно удивлен работой мастера
АдминПро
(4 отзыва)
Живу я на пр. Славы и заметил на подъездах огромное количество визиток компьютерной помощи. Взял одну визитку на всякий случай. Получилось так, что п...
Качественный сервис
АдминПро
(4 отзыва)
Когда возникли проблемы с 1С в офисе, стала обзванивать по газете все копейские фирмы, занимающиеся компьютерной помощью. Выяснила, что с 1С никто не...
Читайте на сайте
Ответственное хранение и аренда складов - почему эти услуги так популярны?
Аренда складов и ответственное хранение - это решение, которое все чаще используется различными российскими компаниями, направленное на улучшение логистики и минимизацию затрат, связанных с хранением и подготовкой товаров к отправке. В этой статье мы объясняем, откуда взялась их популярность.
Выбираем страховую компанию: личный опыт и тонкости
На что обратить внимание при выборе страховой компании? Представьте, что у вас есть список страховых компаний, и вам нужно выбрать, в какой оформлять полис. Вы предпочтете сэкономить и выберете самый дешевый вариант?..
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.