Бератон: 618400, Пермский край, Березники г., ул. Березниковская, 202

Адрес: 618400, Пермский край, Березники г., ул. Березниковская, 202
Телефон: +7 (3424) 26-20-15 / +7 (3424) 29-42-30
Сайт: http://www.beraton.ru
Категории:

Отзывы о работе организации «Бератон» в Березниках

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Березниковский Содовый завод, Бзс
Адрес: 618400, Пермский край, Березники г., ул. Новосодовая, 19
Телефон: +7 (3424) 25-63-00,+7 (3424) 25-63-01
Уралхим, Охк, филиал Азот, г. Березники
Адрес: 618400, Пермский край, Березники г., Чуртанское ш., 75
Телефон: +7 (3424) 29-81-27,+7 (3424) 29-81-32
Ависма, г. Березники
Адрес: 618400, Пермский край, Березники г., ул. Загородная, 29
Телефон: +7 (3424) 29-36-66
Химическая компания Западно-Уральская
Адрес: 618400, Пермский край, Березники г., ул. Юбилейная, 17
Телефон: +7 (3424) 26-44-90
Сода-Хлорат
Адрес: 618400, Пермский край, Березники г., Чуртанское ш., 3
График: пн-пт 08:30-17:10, перерыв 13:00-14:00
Телефон: +7 (3424) 25-64-01
Химинвест
Адрес: 618400, Пермский край, Березники г., просп. Ленина, 73
Телефон: +7 (912) 888-97-77

Отзывы о компаниях Карасука
Читайте на сайте
Профессиональная помощь в сертификации продукции
Сертификация продукции была введена для подтверждения ее безопасности. Во время проведения этой процедуры выясняется степень соответствия товара действующим стандартам и регламентам. Сертификат выдается только на те изделия, которые соответствуют установленным требованиям.
Аналитическое программное обеспечение SAS
SAS Model Risk Management – разработка, помогающая сделать правильную оценку всех моделей и возникающих рисках независимо от их этапа жизненного цикла. Это инструмент, помогающий создать идеальное общее хранилище для применяемых моделей.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.