Новый Дом: 617471, Пермский край, Кунгур, ул. Гагарина, 8

Адрес: 617471, Пермский край, Кунгур, ул. Гагарина, 8
Телефон: +7 (34271) 2-15-40
Категории:

Отзывы о работе организации «Новый Дом» в Кунгуре

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Окна Просвет
Адрес: Пермский край, Кунгур, ул. Бачурина, 58, эт. 1
График: пн-пт 10:00-17:00
Телефон: +7 (908) 263-40-41
Нагорный, фабрика Окон
Адрес: 617580, Пермский край, Кунгур, ул. Уральская, 3
Телефон: +7 (34271) 2-34-98
Крафт
Адрес: 617470, Пермский край, Кунгур, ул. Карла Маркса, 11
Телефон: +7 (34271) 2-50-68
Домстрой, г. Кунгур
Адрес: 617400, Пермский край, Кунгур г., ул. Пугачева, 34
Телефон: +7 (34271) 2-20-06
Окна на Века
Адрес: Кунгур, ул. Ленская, 35
Телефон: +7(902) 806-90-11

Отзывы о компаниях Соль-Илецка
отдыхом назвать трудно((
Гостиный двор (1 отзыв)
star star star star star
роксана
отдыхали в 2015 году,не скажу что в гостинице плохо, но и до хорошо не дотягивает((из плюсов, да есть зеленый островок с цветами,дорожки выложены плит...
Читайте на сайте
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал - основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности...
ИП и ООО: основные различия
При открытии своего бизнеса одним из первых шагов является выбор его организационно-правовой формы. В малом бизнесе чаще всего используются такие формы как ИП и ООО. Чтобы принять правильное решение в пользу того или другого варианта, надо понимать различия между ними.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.