Импакт ДВ: 692525, Приморский край, Уссурийск г., ул. Амурская, 57, каб. 23

Адрес: 692525, Приморский край, Уссурийск г., ул. Амурская, 57, каб. 23
Телефон: +7 (4234) 34-35-52
Сайт: http://www.impactdv.ru
Категории:

Отзывы о работе организации «Импакт ДВ» в Уссурийске

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Диспетчер Городских Автобусов
Адрес: 692500, Приморский край, Уссурийск г., ул. Чичерина, 76а
Телефон: +7 (4234) 32-17-78
Консультант Плюс Информационный центр
Адрес: 692500, Приморский край, Уссурийск г., ул. Некрасова, 22, каб. 402
Приморавтотранс Справочная Автовокзала
Адрес: 692500, Приморский край, Уссурийск г., ул. Чичерина, 121
Телефон: +7 (4234) 32-22-70
Информпункт
Адрес: 692500, Приморский край, Уссурийск г., пл. Вокзальная, 1, каб. 5/а
Телефон: +7 (4234) 36-78-46
Азиатский Альянс
Адрес: Приморский край, Уссурийск г., ул. Ленинградская, 91
График: пн-сб 15:00-19:00
Телефон: +7 (4234) 34-44-14,8 (800) 555-54-64

Отзывы о компаниях Назарово
О такси
Виктория (1 отзыв)
star star star star star
Ольга Владимировна
Не дорого, быстро, надёжно.
Читайте на сайте
Какой вклад выбрать в банке
Самым простым и в то же время малоприбыльным вариантом инвестирования является банковский вклад. Использоваться данный вариант может как для накопления будущего капитала, так и для приумножения уже существующего. По каким критериям выбирать и открывать банковский вклад (депозит)?
Для чего нужен гофрокартон?
Производство огромного ассортимента упаковки основано на сырье - гофрокартоне. Вписанный в нашу реальность в конце 19 века, он развивается с развитием новых технологий. Благодаря креативным услугам инженерного персонала и динамично работающих бумажных компаний, создаются машины по производству картона все более высоких стандартов.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.