ОВО, УВД: 385000, Майкоп, пл. Привокзальная, 116

Адрес: 385000, Майкоп, пл. Привокзальная, 116
График: круглосуточно
Телефон: +7 (8772) 52-52-61 / +7 (8772) 52-42-60 / +7 (8772) 52-45-06
Категории:

Отзывы о работе организации «ОВО, УВД» в Майкопе

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


ОПМ № 7, ОВД
Адрес: 385000, Майкоп, ул. Комсомольская, 229
График: пн,ср,чт,пт,сб,вс 17:00-19:00
Телефон: +7 (8772) 52-59-81
Отделение по Делам Несовершеннолетних ОВД по г. Майкоп, УВД
Адрес: 385000, Майкоп, ул. Кубанская, 118, оф. 1
График: пн-пт 08:00-18:00, перерыв 13:00-14:00
Телефон: +7 (8772) 52-11-45
Отдельный Батальон Патрульно-Постовой Службы Полиции
Адрес: 385077, Майкоп, ул. Пионерская, 220
График: круглосуточно
Телефон: +7 (8772) 52-26-30
Отделение по Исполнению Административного Законодательства, УВД
Адрес: 385012, Майкоп, ул. Пролетарская, 221, оф. 15
График: пн-пт 08:00-18:00, перерыв 13:00-14:00
Телефон: +7 (8772) 59-65-61
Участковый Пункт Полиции № 6, УВД
Адрес: 385000, Майкоп, ул. 12 Марта, 155
График: 10:00-19:00
Телефон: +7 (8772) 55-39-74
Участковый Пункт Полиции № 11, ОВД
Адрес: 385019, Майкоп, 7-й пер., 2а
Телефон: +7 (8772) 56-42-02
Дежурная Часть УВД МВД
Адрес: 385012, Майкоп, ул. Пролетарская, 221
Телефон: +7 (8772) 02,+7 (8772) 52-30-71
ОВД, МВД
Адрес: 385400, Республика Адыгея, Кошехабльский р-н, аул Кошехабль, ул. Ленина, 5
График: круглосуточно
Телефон: +7 (87770) 9-10-05
УВД, МВД
Адрес: 385000, Майкоп, ул. Краснооктябрьская, 23
График: пн-пт 10:00-18:00
Телефон: Факс: +7 (8772) 52-30-43
Отделение по Борьбе с Экономическими Преступлениями, УВД
Адрес: 385003, Майкоп, ул. Советская, 186
График: пн-пт 08:00-18:00, перерыв 13:00-14:00
Телефон: Факс: +7 (8772) 52-58-77

Отзывы о компаниях Омска
Рожкова Елена Владимировна
ИП Войтенко А. М (2 отзыва)
star star star star star
Елена
Добрый день. Сегодня, 24 сентября в 11-30 я села в маршрутное такси с гос номером х276мт. Движение от остановки водитель начал очень резко, быстро наб...
Разочарованы
У Ганса (1 отзыв)
star star star star star
Ольга
Были 26.07.2020, маски забыли, продавцы не предоставили, хотя это продуктовый ретейл, у них обязаны быть одноразовые маски для посетителей. Общались п...
НЕ советую работать с «Сибирским заводом металлоизделий» в Омске
star star star star star
Евгений
Крайне непорядочное руководство, кидают партеров-закупщиков, не говоря уже о собственных наемных сотрудниках. Личные договоренности не соблюдают. Полн...
Электрик
star star star star star
Дмитрий
Были проблемы с электрикой на пежо 206,в первый день не смогли подключиться к машине через сканер,отправили искать разьем,потом нашли сами разьем,меня...
отсутствие качества работы и нежелание отвечать за это
star star star star star
Омич
Заменил в этой конторе линзы в очках. На следующий день, утром их одел, доехал в авто до работы. Когда снял их - обнаружил скол на линзе в районе соед...
окна
Цифровые окна (8 отзывов)
star star star star star
Сергей
Приветствую всех читателей! Сегодня хочу поблагодарить Завод Цифровых Окон за качественную работу по установке пластиковых окон в нашей квартире. Давн...
Читайте на сайте
Выбор ткани фирменной одежды для сотрудников компании
Покупка фирменной одежды для продавцов и других сотрудников компании чаще всего зависит от типа/модели вещи и ее цвета. Материал, из которого была сделана одежда, обычно уходит на задний план. Это неверное предположение, потому что многое зависит от типа ткани.
Как заработать на прямых продажах косметики
Прямые продажи косметики не теряют своей популярности, так как выгодны и распространителям, и клиентам. Для покупателей это прекрасная возможность сэкономить и не переплачивать за наценку магазинов. Но в данном бизнесе необходимо понимать, что объем продаж полностью в руках продавца...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.