МегаТранс: Саратовская обл., Балаково г., Транспортная, 3

Адрес: Саратовская обл., Балаково г., Транспортная, 3
График: пн-пт 08:00-17:00, перерыв 12:00-13:00
Телефон: +7 (927) 621-57-72
Сайт: http://www.balautolin.ru
Категории:
Услуги:
Запчасти
для грузовых автомобилей
оплата
банковским переводом

Отзывы о работе организации «МегаТранс» в Балаково

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


ИП Належинский А.Ю.
Адрес: Саратовская обл., Балаково г., ул. Транспортная, 11/6
График: пн-пт 08:00-17:00
Телефон: +7 (8453) 63-11-73
Трейлер
Адрес: Саратовская обл., Балаково г., Саратовское ш.
График: пн-пт 09:00-18:00, сб 09:00-13:00
Телефон: +7 (8453) 39-15-35,+7 (8453) 39-18-83,+7 (8453) 33-66-69,+7 (8453) 65-51-51
ИП Новин Ю.Н.
Адрес: Саратовская обл., Балаково г., ул. Факел Социализма, 6/1
График: 10:00-19:00
Телефон: +7 (964) 846-45-92
Камрти
Адрес: Саратовская обл., Балаково, ул. Транспортная, 1
График: пн-пт 08:00-17:00
Телефон: +7 (8453) 62-83-18
Магазин Pit Stop
Адрес: Саратовская обл., Балаково г., ул. Комарова, 15
График: пн-пт 09:00-19:00, сб 09:00-17:00, вс 09:00-15:00
Телефон: +7 (8453) 62-42-42
Автозапчасти № 2
Адрес: Саратовская обл., Балаково г., ул. Свердлова, 29
График: 08:00-21:00
Телефон: +7 (927) 118-12-24
Тат-Крафт
Адрес: Саратовская обл., Балаково г., Саратовское ш., 14
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (8453) 62-12-44,+7 (8453) 62-42-78
ТГ Ртиопторг
Адрес: 413840, Саратовская обл., Балаково г., ул. Транспортная, 4, оф. 26
График: пн-пт 08:00-17:00
Телефон: +7 (8453) 32-58-88
Сура-Авто
Адрес: Саратовская обл., Балаково г., ул. Промышленная, 4/2, оф. 46
График: пн-пт 09:00-17:00
Телефон: +7 (8453) 66-13-84
ИП Мазина И.А.
Адрес: Саратовская обл., Балаково г., ул. Транспортная, 6/1
График: пн-пт 08:00-17:00, сб 08:00-14:00
Телефон: +7 (927) 225-68-56

Отзывы о компаниях Москвы
Рекомендую Бафус
Бафус (2 отзыва)
star star star star star
Анатолий
Бафус прекрасный интернет магазин, в котором есть огромный ассортимент и всегда в наличии. Брал герметики, эмали и смеси. Отношение со стороны их перс...
Алексей Николаевич Моргун
star star star star star
Станислав
Я был одним из первых сотрудников компании со дня основания - вместе с владельцами мы ушли из Экспомастера со своими клиентами. Я работал с утра до в...
Иванов Степан
Мосгорздрав (1 отзыв)
star star star star star
Lori
Одни «Плюсы»! Городская поликлиника № 45 города МосквыРечной вокзал: Снова начала ходить медецинская Сестра — «бизнесвумен» и делает бизнес частный на...
Отличная компания. Рекомендую!
Биокомплекс (1 отзыв)
star star star star star
Николай
Проработал в компании 5 лет и хочу сказать, что это надёжный работодатель с понимающими руководителями с белой зарплатой и соцпакетом.
Ужасное отношение
star star star star star
Павел
Громов Артем Сергеевич, ведущий специалист контрактной службы, Департамент закупок, связался с нами, сделал коммерческое предложение по реализации ква...
Мошенники и грубияны
Риф-Мрамор (1 отзыв)
star star star star star
Ольга
Подумайте если планируете работать с данной компанией. Документы оформят, оплата по безналу, изготавливают в срок, но вы оплатите слеб камня полность...
Читайте на сайте
10 советов молодым предпринимателям: путь к миллионам
Почти каждый предприниматель, которого я знаю, хочет стать миллионером - например, как Марк Цукерберг из Facebook, Джефф Безос из Amazon и многие другие. Они (молодые предприниматели) не понимают, что достижение этой мечты требует гораздо большего, чем просто отличная идея и воплощение ее в жизнь.
Как найти сотрудника, готового к длительным поездкам?
Нередко выполнение служебных обязанностей тесно связано с командировками. Но если число работников, готовых совершать краткосрочные бизнес-поездки, довольно велико, то желающих оставаться «на чужбине» до 3-4 месяцев абсолютное меньшинство.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.