Администрация Малышевского городского округа: Свердловская обл., Асбест г., Малышева пос., ул. Пионерская, 27

Адрес: Свердловская обл., Асбест г., Малышева пос., ул. Пионерская, 27
График: пн-чт 08:00-17:15, перерыв 12:00-13:00, пт 08:00-16:00, перерыв 12:00-13:00
Телефон: +7 (34365) 5-36-96 / +7 (34365) 5-26-48 / +7 (34365) 5-13-58
Категории:

Отзывы о работе организации «Администрация Малышевского городского округа» в Асбесте

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


МКУ Асбестовского городского округа центр обеспечения деятельности органов местного самоуправления
Адрес: Свердловская обл., Асбест г., ул. Уральская, 73
График: пн-пт 08:00-17:00, перерыв 12:30-13:30
Телефон: +7 (34365) 7-56-24
Администрация городского округа Рефтинский
Адрес: Свердловская обл., Асбест г., Рефтинский пос., ул. Гагарина, 13
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (34365) 3-50-22,+7 (34365) 3-41-43,Факс: +7 (34365) 2-26-52
Администрация Асбестовского городского округа
Адрес: Свердловская обл., Асбест г., ул. Уральская, 73
График: пн-пт 08:00-17:00, перерыв 12:30-13:30
Телефон: +7 (34365) 7-50-18,+7 (34365) 7-57-92,+7 (34365) 7-56-25
Отдел строительства и ЖКХ
Адрес: Свердловская обл., Асбест г., Рефтинский пос., ул. Гагарина, 13
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (34365) 3-21-00

Отзывы о компаниях Прилук
Читайте на сайте
Выбираем мощный игровой ноутбук
Когда пользователю важно иметь под рукой мощный и надежный компьютер, отличающийся еще и компактными размерами, логично выбирать игровой ноутбук. Но подобрать последний не считается простым делом, поскольку такая техника сильно отличается между собой техническими данными...
Профессиональные ароматы для помещений
Каждая отрасль имеет свою специфику, каждый бренд имеет свою историю и эмоции, которые он хочет вызвать у покупателей.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.