Авторская одежда Дмитрия Пехташева: Екатеринбург, ул. Вайнера, 55в, оф. 302

Адрес: Екатеринбург, ул. Вайнера, 55в, оф. 302
График: пн-пт 09:00-19:00
Телефон: +7 (922) 206-54-26
Сайт: http://www.pehtashev.ru
Категории:
Услуги:
подгонка
Да
вышивка
Да
пошив одежды из
кожи, меха, текстиля, трикотажа
пошив
блузок, брюк, верхней одежды, костюмов, платьев, спецодежды, юбок
ремонт изделий из
кожи, меха, трикотажа, текстиля, дубленок
оплата
наличными, оплата картой, электронными деньгами, банковским переводом

Отзывы о работе организации «Авторская одежда Дмитрия Пехташева» в Екатеринбурге

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Швейное ателье
Адрес: Екатеринбург, ул. Грибоедова, 20
График: пн-пт 10:00-17:00, сб,вс 11:00-17:00
Телефон: +7 (912) 636-00-38
Ателье
Адрес: Екатеринбург, ул. Бардина, 23, маг. Атлантекс
График: пн-сб 10:00-20:00, вс 10:00-19:00
Телефон: +7 (952) 731-56-80
Золотая нить
Адрес: Екатеринбург, ул. Малышева, 36, оф. 414
График: пн-пт 10:00-18:00, сб 10:00-15:00
Телефон: +7 (908) 919-02-48
ИП Буторина Т.А.
Адрес: Екатеринбург, ул. Кировоградская, 62
График: пн-сб 10:00-19:00
Телефон: +7 (908) 908-20-18
Ателье Престиж
Адрес: 620144, Екатеринбург, ул. Сурикова, 30
График: пн-пт 10:00-18:00, сб 10:00-16:00
Телефон: +7 (919) 388-20-01
Ателье ИРМА
Адрес: Екатеринбург, ул. Грибоедова, 9
График: пн-пт 10:00-19:00
Телефон: +7 (343) 271-00-24,+7 (343) 219-00-95
Ателье Елизавета
Адрес: Екатеринбург, просп. Ленина, 24/8, оф. 201
График: пн-пт 10:00-20:00
Телефон: +7 (912) 667-65-73
ИП Дмитриева И.А.
Адрес: Екатеринбург, ул. Викулова, 42
График: пн-пт 10:00-20:00, сб 10:00-14:00
Телефон: +7 (908) 901-72-97
Dеталье
Адрес: Екатеринбург, ул. Вайнера, 10
График: пн-сб 10:00-21:00, вс 10:00-20:00
Телефон: +7 (912) 663-16-98,+7 (909) 000-95-68
Шарм
Адрес: Екатеринбург, ул. Титова, 22
График: пн-пт 10:00-19:00, сб,вс 10:00-18:00
Телефон: +7 (343) 297-13-75

Отзывы о компаниях Москвы
Рекомендую Бафус
Бафус (2 отзыва)
star star star star star
Анатолий
Бафус прекрасный интернет магазин, в котором есть огромный ассортимент и всегда в наличии. Брал герметики, эмали и смеси. Отношение со стороны их перс...
Алексей Николаевич Моргун
star star star star star
Станислав
Я был одним из первых сотрудников компании со дня основания - вместе с владельцами мы ушли из Экспомастера со своими клиентами. Я работал с утра до в...
Иванов Степан
Мосгорздрав (1 отзыв)
star star star star star
Lori
Одни «Плюсы»! Городская поликлиника № 45 города МосквыРечной вокзал: Снова начала ходить медецинская Сестра — «бизнесвумен» и делает бизнес частный на...
Отличная компания. Рекомендую!
Биокомплекс (1 отзыв)
star star star star star
Николай
Проработал в компании 5 лет и хочу сказать, что это надёжный работодатель с понимающими руководителями с белой зарплатой и соцпакетом.
Ужасное отношение
star star star star star
Павел
Громов Артем Сергеевич, ведущий специалист контрактной службы, Департамент закупок, связался с нами, сделал коммерческое предложение по реализации ква...
Мошенники и грубияны
Риф-Мрамор (1 отзыв)
star star star star star
Ольга
Подумайте если планируете работать с данной компанией. Документы оформят, оплата по безналу, изготавливают в срок, но вы оплатите слеб камня полность...
Читайте на сайте
Как найти сотрудника, готового к длительным поездкам?
Нередко выполнение служебных обязанностей тесно связано с командировками. Но если число работников, готовых совершать краткосрочные бизнес-поездки, довольно велико, то желающих оставаться «на чужбине» до 3-4 месяцев абсолютное меньшинство.
Как заработать на домашних ароматах?
Ароматические пакетики для шкафов, диффузоры, ароматические палочки и масла, пары или вода для глаженья белья... В этой статье нашей рубрики "Идеи для бизнеса" мы расскажем вам, как создавать интересные и популярные ароматы для дома и уюта, и как на этом зарабатывает героиня нашего материала.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.