Организация праздников Fiesta: Тверь, ул. Брагина, 6а, ТЦ Тверской Пассаж оф. 204

Адрес: Тверь, ул. Брагина, 6а, ТЦ Тверской Пассаж оф. 204
Телефон: +7 (4822) 57-57-09
Сайт: http://fiesta-art.ru
Категории:

Отзывы о компании «Организация праздников Fiesta» в Твери

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Похожие компании


Дари поступок
Адрес: 170008, Тверь, ул. Орджоникидзе, 21, оф. 209
Телефон: +7 (930) 166-68-38
Фиолетовая корова, магазин
Адрес: 170100, Тверь, Чайковского просп., 39г
Телефон: +7 (4822) 35-57-93
Олл Сервис
Адрес: 170003, Тверь, Петербургское ш., 53а, оф. 312
Телефон: +7 (4822) 57-79-89
ИП Громов К.Г.
Адрес: Тверь, ул. Хромова, 25
Тверской Фейерверк
Адрес: Тверь, Петербургское ш., 37
График: пн-сб 11:00-20:00
Телефон: +7 (4822) 34-10-79
Фейерверки
Адрес: 170019, Тверь, ул. Маяковского, 37, эт. 2
Попутчик
Адрес: Тверь, ул. Королева, 14/2
Телефон: +7 (4822) 51-64-80
WM Marketing
Адрес: Тверь, ул. Дмитрия Донского, 35а, оф. 102
График: пн-пт 09:00-19:00, сб 09:00-13:00
Телефон: +7 (4822) 42-11-11
Арт-Фармат
Адрес: Тверь, просп. Победы, 37а
График: пн-пт 10:00-18:00
Телефон: +7 (4822) 75-08-85
Студия Сюрприз
Адрес: Тверь, Тверской просп., 2, ТЦ Олимп, эт. 1, 2
График: 10:00-20:00
Телефон: +7 (910) 649-41-55,+7 (910) 845-16-77,+7 (960) 700-49-57,+7 (920) 174-11-80

Отзывы о компаниях Советска
Читайте на сайте
Бизнес идея: коворкинг для мам
В этой статье мы представляем вам очередную бизнес-идею, которая оказалась успешной. Это "Родительский коворкинг" или короркинг для мам - бизнес-идея Беаты Рутковской и Ирмины Хробак...
Как найти сотрудника, готового к длительным поездкам?
Нередко выполнение служебных обязанностей тесно связано с командировками. Но если число работников, готовых совершать краткосрочные бизнес-поездки, довольно велико, то желающих оставаться «на чужбине» до 3-4 месяцев абсолютное меньшинство.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.