Голден-Тур: Томск, ул. Розы Люксембург, 20а
Адрес:
Томск, ул. Розы Люксембург, 20а
График:
пн-пт 10:00-19:00, сб 11:00-16:00
Телефон:
+7 (3822) 51-69-24
/ +7 (3822) 51-72-69
Категории:
Услуги:
оформление виз
Да
страхование
Да
трансфер
Да
горящие туры
Да
новогодние туры
Да
доставка туров
Да
онлайн-бронирование
Да
туры
все типы туров
Страна
все страны
регионы мира
Россия и страны СНГ, Центральная Америка и страны Карибского бассейна, Канада и США, Южная Африка, Южная Америка, Восточная Европа, Прибалтика и Скандинавия, Западная Европа, Северная Европа, Южная Европа, Океания и Австралия, Дальний Восток и Япония, Северная Африка, Экваториальная Африка, Юго-Восточная Азия, Ближний Восток и Турция
Отзывы о работе организации «Голден-Тур» в Томске
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Элисты
ВСЕ ПЛОХО СО СПРАВОЧНОЙ СЛУЖБОЙ В ЭЛИСТЕ
Справочная Служба
(1 отзыв)
Здравствуйте, с телефонами согласно сайтам в Элисте ужасно!!! они не соответствуют действительности!!! телефон справочной службы города вообще не возм...
Читайте на сайте
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.
Что такое тендер и для чего он нужен
Тендер - это метод заключения сделки, при котором конкурирующие поставщики представляют свои собственные предложения, а покупатель выбирает (в соответствии с заранее определенными критериями) наиболее выгодное из них. Существуют закрытые тендеры с ограниченной группой претендентов и открытые тендеры, в которых может участвовать любой, кто соответствует условиям тендера.
Лучшие аутсорсинговые компании Москвы
Услуга аренды персонала становится все популярней в Москве. Работодателю не приходится самостоятельно заниматься поиском кандидата на должность, проводить собеседования, проверять квалификацию, вести документацию, официально трудоустраивать, платить налоги, делать страховые взносы.