Межрайонная уголовно-исполнительная инспекция № 2 ФБУ Федеральной службы исполнения наказаний по ХМАО-Югре: Ханты-Мансийский АО, Нижневартовск г., просп. Победы, 26а
Адрес:
Ханты-Мансийский АО, Нижневартовск г., просп. Победы, 26а
График:
пн-пт 09:00-17:00, перерыв 13:00-14:00
Телефон:
+7 (3466) 41-34-65
/ +7 (3466) 41-16-39
Категории:
Отзывы о работе организации «Межрайонная уголовно-исполнительная инспекция № 2 ФБУ Федеральной службы исполнения наказаний по ХМАО-Югре» в Нижневартовске
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Ливен
Благодарность
Любимые наши воспитатели Андрух Наталья Сергеевна и Андросова Светлана Александровна, хотела бы Вас поздравить с праздником дошкольного работника! Хоч...
Ужас!
Гостиница Ливныпластик
(1 отзыв)
Позвонили заранее в гостиницу, договорились по телефону с 8 на 9 октября заехать с 19.00 до 07.00 утра за 1 000 рублей! Уверяли, что все точно! Обману...
Читайте на сайте
Удаленная работа для сотрудников - экономия для компании
Удаленная работа удобна для многих сотрудников, которые по какой-то причине не могут или не хотят появляться на работе - в офисе - каждый день. Это также значительная экономия денежных средств для руководства компаний, поэтому...
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал - основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.