Межшкольный учебный комбинат № 1: 600017, Владимир, ул. Кирова, 15
Адрес:
600017, Владимир, ул. Кирова, 15
График:
пн-пт 08:30-17:00
Телефон:
+7 (4922) 53-86-01
Категории:
Отзывы о работе организации «Межшкольный учебный комбинат № 1» в Владимире
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Новосибирска
Будьте осторожны!
Лавка мастеров
(1 отзыв)
Будьте осторожны!
В этом магазине вы потратите деньги впустую.
Купил недешевый маленький ножик за целых 4000₽, думая, что наконец-то приобрёл себе н...
Доволен покупкой
Салон Лиана
(13 отзывов)
Приобрел мебель из искусственного ротанга с доставкой. Удобно, крепко, ничего не ломается, выдерживает любую погоду. Отлично подходит для дачи, не над...
Заказала в "салоне Лиана"
Салон Лиана
(13 отзывов)
Заказала в "салоне Лиана" кресла из натуральнога ротанга, в живую выглядят даже лучше чем на фото. Мебель лёгкая и прочная, очень удобна в использован...
Давно искал мебель
Салон Лиана
(13 отзывов)
Давно искал мебель для своей бани, и наткнулся на салон "Лиана". Решил заказать набор из натурального ротанга, и не пожалел! Мебель отлично смотрится...
мебель из Индонезии
Салон Лиана
(13 отзывов)
Изготавливают эту мебель в Индонезии, а эта компания напрямую сотрудничает с производителем. Поэтому и цены приятные, и ассортимент широкий. Я довольн...
размеру идеально
Салон Лиана
(13 отзывов)
В этом году поставили детскую площадку во дворе нашего дома, а рядом установили беседку, чтобы можно было отдохнуть, когда дети на площадке играют. Хо...
Читайте на сайте
Что такое саморегулируемая организация
Саморегулируемая организация (СРО) - это организация, созданная для регулирования определенных профессий или отраслей. Обычно это НПО, созданные для создания правил, которые способствуют порядку между предприятиями и организациями.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.
Как вести блог технологическому стартапу? Практические советы
Блогосфера регулируется особыми законами, и те, кто не подчиняется им, быстро умирают в глубинах сети и забываются. Стартапы, для которых блог является одним из основных каналов сбыта, не могут себе этого позволить. Так как же вести блог, чтобы повысить заметность своего технологического стартапа в Интернете?