Чоу Велкам: Воронеж, Тенистый микрорайон, ул. Тепличная, 2б, корп.В

2.0
star star star star star
(1 отзыв)
Адрес: Воронеж, Тенистый микрорайон, ул. Тепличная, 2б, корп.В
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (952) 546-23-40
E-mail: alfalen@mail.ru
Сайт: http://welcomeenglish.ucoz.ru
Категории:
Услуги:
Язык
английский

Отзывы о работе организации «Чоу Велкам» в Воронеже

1 отзыв
не понравилось сотрудничество
star star star star star
09.02.2017 16:27:24 валерия
сама работа хорошая, детки замечательные. Пришлось уволиться из-за директора Болотовой Елены Николаевны

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Интерлингва
Адрес: Воронеж, ул. Ворошилова, 38
График: пн-пт 08:00-21:00, сб 09:00-18:00
Телефон: +7 (473) 278-85-35,+7 (473) 254-50-50
Центр по обучению иностранным языкам Альта
Адрес: Воронеж, ул. Путиловская, 13а
График: пн-сб 09:00-20:00
Телефон: +7 (473) 246-44-78
Школа японского языка Цукибанаси
Адрес: Воронеж, ул. Плехановская, 66б, оф. 219
График: 10:00-20:00
Телефон: +7 (950) 767-59-08
Центр пожарной безопасности
Адрес: Воронеж, ул. Никитинская, 52, оф. 401
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (473) 260-56-31
Академ-класс
star star star star star
Адрес: Воронеж, ул. Плехановская, 66б
График: пн-пт 09:00-18:00, сб 10:00-16:00
Телефон: +7 (473) 220-58-21,+7 (473) 238-74-67
Диалог-школа иностранных языков
Адрес: Воронеж, бул. Победы, 50а
График: сб,вс 09:00-21:00
Телефон: +7 (473) 260-32-32
Интерлингва
Адрес: Воронеж, наб. Авиастроителей, 30а
График: пн-пт 08:00-21:00, сб 09:00-18:00
Телефон: +7 (473) 249-57-54,+7 (473) 254-50-50
Американская языковая школа Омний
Адрес: 394042, Воронеж, ул. Старых Большевиков, 2
График: пн-пт 08:30-19:00, перерыв 12:00-13:00
Телефон: +7 (473) 259-24-47,+7 (920) 227-84-33
Ассист
Адрес: Воронеж, Хоперский пер., 30а
График: пн-пт 08:00-20:00
Телефон: +7 (473) 259-00-29,+7 (473) 244-90-25
Лингва
Адрес: Воронеж, ул. Минская, 67
График: пн-сб 09:00-21:00
Телефон: +7 (473) 229-49-84

Отзывы о компаниях Москвы
Рекомендую Бафус
Бафус (2 отзыва)
star star star star star
Анатолий
Бафус прекрасный интернет магазин, в котором есть огромный ассортимент и всегда в наличии. Брал герметики, эмали и смеси. Отношение со стороны их перс...
Алексей Николаевич Моргун
star star star star star
Станислав
Я был одним из первых сотрудников компании со дня основания - вместе с владельцами мы ушли из Экспомастера со своими клиентами. Я работал с утра до в...
Иванов Степан
Мосгорздрав (1 отзыв)
star star star star star
Lori
Одни «Плюсы»! Городская поликлиника № 45 города МосквыРечной вокзал: Снова начала ходить медецинская Сестра — «бизнесвумен» и делает бизнес частный на...
Отличная компания. Рекомендую!
Биокомплекс (1 отзыв)
star star star star star
Николай
Проработал в компании 5 лет и хочу сказать, что это надёжный работодатель с понимающими руководителями с белой зарплатой и соцпакетом.
Ужасное отношение
star star star star star
Павел
Громов Артем Сергеевич, ведущий специалист контрактной службы, Департамент закупок, связался с нами, сделал коммерческое предложение по реализации ква...
Мошенники и грубияны
Риф-Мрамор (1 отзыв)
star star star star star
Ольга
Подумайте если планируете работать с данной компанией. Документы оформят, оплата по безналу, изготавливают в срок, но вы оплатите слеб камня полность...
Читайте на сайте
Гребные винты: сколько лопастей выбрать
Выбор гребного винта для моторной лодки требует от владельца плавсредства грамотного учета всех технических характеристик судна и самого пропеллера. Ассортимент на рынке очень большой.
Как заработать на прямых продажах косметики
Прямые продажи косметики не теряют своей популярности, так как выгодны и распространителям, и клиентам. Для покупателей это прекрасная возможность сэкономить и не переплачивать за наценку магазинов. Но в данном бизнесе необходимо понимать, что объем продаж полностью в руках продавца...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.