Лаборатория преобразования энергии: 664056, Иркутск, ул. Бородина, 57
Адрес:
664056, Иркутск, ул. Бородина, 57
График:
пн-пт 08:00-17:00
Телефон:
+7 (3952) 61-66-85
Категории:
Отзывы о работе организации «Лаборатория преобразования энергии» в Иркутске
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Новотроицка
Отличные клиники
Хочу пожелать вам процветаний вашем деле . Спасибо за трезвость моего племянника. Он трезв , и счастлив. Семья Теретьевых. Спасибо за всё.
Ремонт телефона
Ремсот
(1 отзыв)
Искренне благодарен за быстрый и качественный ремонт(Samsung Win).было разбито стекло.На все свои вопросы получил квалифицированный ответ. Обзванивал...
Диагностика BMW
BR-Auto
(1 отзыв)
Решили проблему по электрической части автомобиля.После мойки перестала работать бодвеска на Audi a8,в течении 2х часов определили и устранили неиспра...
утренний ужас!
Поликлиника МДГБ № 1, детская
(1 отзыв)
Регистратура на сотовые телефоны не отвечает, а дозвонившись в кабинет зав.поликлиники услышала утренний ОР сонной заведующей! Ответ в трубке был хамс...
Читайте на сайте
Сервис MONEEDO.com: поиск русскоязычных специалистов за рубежом
Недавно в интернет-пространстве появился новый стартап и весьма интересный проект: moneedo.com. Его цель и суть - помочь экспатам и туристам с поиском специалистов и мастеров за границей среди своих бывших сограждан, говорящих на одном с тобой языке.
10 советов молодым предпринимателям: путь к миллионам
Почти каждый предприниматель, которого я знаю, хочет стать миллионером - например, как Марк Цукерберг из Facebook, Джефф Безос из Amazon и многие другие. Они (молодые предприниматели) не понимают, что достижение этой мечты требует гораздо большего, чем просто отличная идея и воплощение ее в жизнь.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.