SPA NataBella Club: Калининград, Московский просп., 40
Адрес:
Калининград, Московский просп., 40
График:
пн-сб 10:00-22:00
Телефон:
+7 (906) 213-18-15
Сайт:
http://spanatabella.com
Категории:
Услуги:
косметология
Да
криотерапия
Да
spa
Да
массаж
Да
предварительная запись
Да
подарочный сертификат
Да
wi-fi
Да
парковка
Да
наличие скидок
Да
сауна
Да
услуги коррекции фигуры
Да
услуги эпиляции
Да
лифтинг, вакуумное воздействие, пилинг, обертывание, миостимуляция, ультразвуковое воздействие, мезотерапия
услуги салона
массаж
оплата
наличными
ценовая категория
standart
парная
римская
виды косметологии
аппаратная косметология, эстетическая косметология
Отзывы о работе организации «SPA NataBella Club» в Калининграде
3 отзыва
Аппаратная чистка лица - на высоте
Определенно лучше чем в амбер спа, а цена в разы ниже. А если сравнивать с родным Питером! Так даром! Спасибо девочки
Я доволен.
Дарил подарочный сертификат бабушке и девушке своей, обе очень довольны. Девушка стала ходить на массаж курс. Бабушка к косметологу. Рекомендую
Люблю качество
Я человек любящий уют и качество. И я его получил.
Качественный массаж, хороший косметолог.
Вежливый и грамотный персонал.
Рекомендую всем знакомым
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Отзывы о компаниях Изюма
Читайте на сайте
Какое противопожарное оборудование должно быть на каждом предприятии?
Независимо от отрасли и типа предприятия, каждое из них должно соответствовать требованиям пожарной и санитарной безопасности.
Особенности работы в Венгрии для жителя СНГ
Венгрия вступила в Европейский Союз в 2004 году, и в настоящее время экономика этой европейской страны развивается. Растет благосостояние населения, развивает туризм и другие сферы бизнеса. В связи с этим Венгрия нуждается в привлечении квалифицированных кадров из других стран...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.