Учебный центр \"СтройЭнергоМонтажСервис\": Янаул,улица Азина, 17
Компания:
Учебный центр "СтройЭнергоМонтажСервис"
Адрес:
Янаул,улица Азина, 17
График:
пн,вт,ср,чт,пт 08:00-17:00
E-mail:
yanaul.sems@mail.ru
Дополнительная информация:
Обучение по специальностям:
- стропальщик;
- электрогазосварщик;
- слесарь по ремонту, слесарь КИПиА, слесарь РТУ;
- слесарь по ремонту и обслуживанию газонефтепромыслового оборудования;
- слесарь по ремонту и обслуживанию буровых;
- слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов;
- помощник бурильщика КРС;
- помощник бурильщика ЭРБС;
- ГНВП (газонефтеводопроявления);
- оператор по добыче нефти и газа;
- оператор по исследованию скважин;
- оператор АГЗС;
- оператор котельной (котельщик);
- оператор товарной продукции;
- автослесарь;
- моторист цементировочного агрегата;
- машинист крана-манипулятора;
- машинист подъемника;
- машинист экскаватора;
- машинист бульдозера;
- машинист электростанции передвижной (дизелист);
- машинист крана-трубоукладчика;
- машинист компрессорных установок;
- машинист насосных установок;
- машинист технологических компрессоров;
- машинист ППУ (паровая передвижная установка);
- машинист технологических насосов;
- допуск горный;
- изолировщик по термоизоляции;
- монтажник железобетонных конструкций;
- монтажник высотник;
- аппаратчик;
- электромонтажник;
- электромонтер по ремонт у и обслуживанию электрооборудования;
- лаборант химического анализа;
- лаборант по физико-механическим испытаниям;
- и многое другое.
Отзывы о работе организации «Учебный центр \"СтройЭнергоМонтажСервис\"» в Янауле
2 отзыва
Все супер!
Повышал разряд на стропальщика. Прошел обучение, корочка без проблем прошла проверку в службе безопасности организации. Рекомендую! Все законно!
Качественно.
Прошел обучение на помбура, без проблем взяли на работу, удостоверения прошли всю проберку. Очень котируются на севере СЭМС.
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Москвы
рекомендую
Бафус
(3 отзыва)
я постоянно что-то в Бафусе заказываю, мне удобнее по их каталогу пробежаться и выбрать материалы, занимаюсь ремонтами квартир, это очень удобно, не н...
Рекомендую Бафус
Бафус
(3 отзыва)
Бафус прекрасный интернет магазин, в котором есть огромный ассортимент и всегда в наличии. Брал герметики, эмали и смеси. Отношение со стороны их перс...
Алексей Николаевич Моргун
Эксподинамика
(1 отзыв)
Я был одним из первых сотрудников компании со дня основания - вместе с владельцами мы ушли из Экспомастера со своими клиентами.
Я работал с утра до в...
Иванов Степан
Мосгорздрав
(1 отзыв)
Одни «Плюсы»! Городская поликлиника № 45 города МосквыРечной вокзал: Снова начала ходить медецинская Сестра — «бизнесвумен» и делает бизнес частный на...
Отличная компания. Рекомендую!
Биокомплекс
(1 отзыв)
Проработал в компании 5 лет и хочу сказать, что это надёжный работодатель с понимающими руководителями с белой зарплатой и соцпакетом.
Ужасное отношение
Русатом Сервис
(1 отзыв)
Громов Артем Сергеевич, ведущий специалист контрактной службы, Департамент закупок, связался с нами, сделал коммерческое предложение по реализации ква...
Читайте на сайте
Как найти сотрудника, готового к длительным поездкам?
Нередко выполнение служебных обязанностей тесно связано с командировками. Но если число работников, готовых совершать краткосрочные бизнес-поездки, довольно велико, то желающих оставаться «на чужбине» до 3-4 месяцев абсолютное меньшинство.
Как получить патент на изобретение
Патент представляет собой «охранный» документ, который подтверждает авторство, приоритет, собственническое право на изобретение, техническое решение, образец промышленного плана либо уникальную методику действий.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.