Детский сад № 30, Тополек, МДОУ: 186790, Республика Карелия, Сортавальский р-н, Сортавала г., ул. ВЛКСМ, 4

Адрес: 186790, Республика Карелия, Сортавальский р-н, Сортавала г., ул. ВЛКСМ, 4
Телефон: +7 (81430) 4-72-70
Категории:

Отзывы о работе организации «Детский сад № 30, Тополек, МДОУ» в Сортавале

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Детский сад Рябинка МДОУ
Адрес: 186805, Республика Карелия, Сортавала г., Рауталахти пос.
Телефон: +7 (81433) 2-44-43
Детский Сад № 26 МДОУ
Адрес: 186761, Республика Карелия, Сортавала г., Партала пос.
Телефон: +7 (81430) 3-45-91
Детский сад № 29, Золотой Ключик, МДОУ
Адрес: 186790, Республика Карелия, Сортавальский р-н, Сортавала г., ул. Матросова, 13
Телефон: +7 (81430) 2-21-51
Детский сад № 28, Родничок, МДОУ
Адрес: 186790, Республика Карелия, Сортавальский р-н, Сортавала г., ул. Народов, 23
Телефон: +7 (81430) 2-38-87
Валаамский Детский Сад
Адрес: Республика Карелия, Сортавала г., Валаам пос.
Телефон: +7 (81430) 3-82-27
Детский сад № 5, МДОУ
Адрес: 186790, Республика Карелия, Сортавальский р-н, Сортавала г., ул. Карельская, 32
Телефон: +7 (81430) 4-72-60
Детский сад № 33, Ивушка
Адрес: 186792, Республика Карелия, Сортавала г., ул. Локомотивная, 4
Телефон: +7 (81430) 4-36-01
Детский сад № 31, Сказка, МДОУ
Адрес: 186790, Республика Карелия, Сортавальский р-н, Сортавала г., ул. Победы, 4
Телефон: +7 (81430) 4-58-81
Детский сад № 23, Ладушки, МДОУ
Адрес: 186790, Республика Карелия, Сортавальский р-н, Сортавала г., ул. Антикайнена, 21
Телефон: +7 (81430) 2-20-15

Отзывы о компаниях Далматово
Читайте на сайте
Удаленная работа для сотрудников - экономия для компании
Удаленная работа удобна для многих сотрудников, которые по какой-то причине не могут или не хотят появляться на работе - в офисе - каждый день. Это также значительная экономия денежных средств для руководства компаний, поэтому...
Как успешно сдать экзамены ЕГЭ
Школьная жизнь кажется цветущей на протяжении большей части учебного года. Однако в жизни каждого школьника есть выпускные экзамены ЕГЭ, когда дело обстоит иначе.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.