S7 Ticket: Кемерово, ул. Демьяна Бедного, 1

Адрес: Кемерово, ул. Демьяна Бедного, 1
График: пн-пт 10:00-19:00, сб 10:00-15:00
Телефон: +7 (3842) 36-44-64 / 8 (800) 200-07-88
Сайт: http://www.s7ticket.ru
Категории:
Услуги:
страхование
Да
авиабилеты
Да
регионы мира
Прибалтика и Скандинавия

Отзывы о работе организации «S7 Ticket» в Кемерово

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Жемчужина путешествий, туристическое агентство
Адрес: Кемерово, ул. Красная, 19а, оф. 403. Бизнес-Центр АРГО
Телефон: +7 (3842) 76-68-65
S7 Ticket
Адрес: Кемерово, Аэропорт Прокопьевск
График: 06:00-08:00
Телефон: 8 (800) 200-00-07,8 (800) 200-07-88
СДС-Транс
Адрес: 650099, Кемерово, Советский просп., 58
График: пн-чт 09:00-18:00, перерыв 13:00-14:00, пт 09:00-17:00, перерыв 13:00-14:00
Телефон: +7 (3842) 58-59-87
Билет42.ру (Bilet42.ru), билетное агентство
Адрес: Кемерово, Октябрьский просп., 34, ТРК лапландия, -1 эт.
График: 10:00-19:30
Телефон: +7 (3842) 49-05-60
Трансаэросервис
Адрес: 650002, Кемерово, просп. Шахтеров, 87
График: пн-пт 10:00-18:00, сб 10:00-14:00
Телефон: +7 (3842) 64-79-11
Дом-Экспресс
Адрес: 650056, Кемерово, просп. Ленина, 135
График: 10:00-20:00
Телефон: +7 (3842) 37-00-34
Альфатранс
Адрес: Кемерово, просп. Ленина, 82
График: пн-пт 09:00-19:00, сб,вс 09:00-18:00
Телефон: +7 (3842) 65-62-62,+7 (3842) 65-66-33
Тариф Мастер
Адрес: Кемерово, просп. Ленина, 59
График: пн-пт 09:00-21:00, сб 10:00-20:00, вс 10:00-17:00
Телефон: +7 (3842) 35-45-11,8 (800) 200-10-56
Трансаэросервис
Адрес: Кемерово, просп. Ленина, 22, ТЦ Север
График: 09:00-19:00
Телефон: +7 (3842) 36-23-11,+7 (3842) 36-22-00
СДС-Транс
Адрес: 650099, Кемерово, Советский просп., 24
График: пн-пт 08:30-19:00, сб,вс 09:00-18:00
Телефон: +7 (3842) 75-32-98

Отзывы о компаниях Москвы
Рекомендую Бафус
Бафус (2 отзыва)
star star star star star
Анатолий
Бафус прекрасный интернет магазин, в котором есть огромный ассортимент и всегда в наличии. Брал герметики, эмали и смеси. Отношение со стороны их перс...
Алексей Николаевич Моргун
star star star star star
Станислав
Я был одним из первых сотрудников компании со дня основания - вместе с владельцами мы ушли из Экспомастера со своими клиентами. Я работал с утра до в...
Иванов Степан
Мосгорздрав (1 отзыв)
star star star star star
Lori
Одни «Плюсы»! Городская поликлиника № 45 города МосквыРечной вокзал: Снова начала ходить медецинская Сестра — «бизнесвумен» и делает бизнес частный на...
Отличная компания. Рекомендую!
Биокомплекс (1 отзыв)
star star star star star
Николай
Проработал в компании 5 лет и хочу сказать, что это надёжный работодатель с понимающими руководителями с белой зарплатой и соцпакетом.
Ужасное отношение
star star star star star
Павел
Громов Артем Сергеевич, ведущий специалист контрактной службы, Департамент закупок, связался с нами, сделал коммерческое предложение по реализации ква...
Мошенники и грубияны
Риф-Мрамор (1 отзыв)
star star star star star
Ольга
Подумайте если планируете работать с данной компанией. Документы оформят, оплата по безналу, изготавливают в срок, но вы оплатите слеб камня полность...
Читайте на сайте
19-летняя девушка зарабатывает на "изобретении" имен для китайцев
Британской юной красавице Бо Джессап после поездки в Китай пришла в голову идея, как заработать "легкие" деньги, занимаясь действительно востребованным и полезным делом. Она как раз думала над тем, как оплатить свой колледж, так что судьба послала ей знак очень вовремя...
Как найти сотрудника, готового к длительным поездкам?
Нередко выполнение служебных обязанностей тесно связано с командировками. Но если число работников, готовых совершать краткосрочные бизнес-поездки, довольно велико, то желающих оставаться «на чужбине» до 3-4 месяцев абсолютное меньшинство.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.