ИП Люблинский С.В.: Белгород, просп. Б. Хмельницкого, 137

Адрес: Белгород, просп. Б. Хмельницкого, 137
Телефон: +7 (4722) 36-69-69
Категории:

Отзывы о работе организации «ИП Люблинский С.В.» в Белгороде

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


ИП Хоменко П.В.
Адрес: Белгород, ул. Сосновка, 19
Телефон: +7 (4722) 21-52-70
Мебель Беларуси
Адрес: Белгород, ул. Магистральная, 2а
Телефон: +7 (4722) 51-04-37
Союзмебельдом
Адрес: Белгород, ул. Сумская, 20, оф. 314
Телефон: +7 (4722) 55-43-94
Мебитрес
Адрес: Белгород, ул. Ворошилова, 2а
Телефон: +7 (4722) 57-81-58,+7 (4722) 57-83-56
А-стиль
Адрес: Белгород, ул. Щорса, 21
Телефон: +7 (4722) 55-83-31
Эльта
Адрес: Белгород, Заводской 5-й пер., 3б
График: пн-пт 08:00-17:00
Телефон: +7 (4722) 37-38-15
Евромебель-плюс
Адрес: Белгород, ул. Преображенская, 19
Телефон: +7 (4722) 33-32-42
Маркетгарант
Адрес: Белгород, ул. Волчанская, 129, оф. 19
Телефон: +7 (4722) 20-12-30
Нара
Адрес: Белгород, ул. Студенческая, 40
Телефон: +7 (4722) 31-48-25,+7 (910) 325-71-71
Медиа-дизайн
Адрес: Белгород, ул. Пушкина, 49а, оф. 101
Телефон: +7 (4722) 32-17-36

Отзывы о компаниях Советска
Читайте на сайте
8 способов получить трафик на сайте компании без бюджета
Знакомо ли вам то чувство разочарования, когда у вас есть миллион идей по продвижению вашей компании, но недостаточно денег, чтобы реализовать их на практике? Когда ваши руководители требуют больше трафика на сайт или в интернет-магазин, но не хотят тратить на это ни копейки...
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.