IPboom: Краснодар, ул. Маяковского, 160

Адрес: Краснодар, ул. Маяковского, 160
График: пн-пт 09:00-17:00
Телефон: +7 (967) 657-06-47 / +7 (861) 235-32-46
Сайт: http://ipboom.ru
Категории:
Услуги:
пункт выдачи заказов
Да
магазин-салон
Да
доставка
Да
оплата
наличными, оплата картой, электронными деньгами, банковским переводом

Отзывы о работе организации «IPboom» в Краснодаре

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


ЦМТО
Адрес: 350040, Краснодар, ул. Вишняковой, 5, корп.2
График: пн-чт 08:00-17:00, пт 08:00-16:00
Телефон: Факс: +7 (861) 239-62-59,Факс: +7 (861) 239-63-09
EA-Group
Адрес: Краснодар, ул. Алтайская, 2
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (918) 444-78-79,+7 (960) 475-19-28
Текос
Адрес: Краснодар, ул. Селезнева, 112
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (861) 279-61-46
Линия Связи
Адрес: 350000, Краснодар, ул. Передерия, 64
График: пн-пт 08:30-16:30
Телефон: Факс: +7 (861) 210-03-48
Дуплекс
Адрес: Краснодар, ул. Красная, 167, корп.3
График: 10:00-17:00
Телефон: +7 (861) 243-10-50
ХайгаРа
Адрес: Краснодар, ул. Лавочкина, 1
График: пн-сб 09:00-20:00
Телефон: +7 (861) 944-15-83
Ампер
Адрес: 350089, Краснодар, просп. Чекистов, 1
График: пн-сб 09:00-18:00
Телефон: +7 (861) 273-03-29,Факс: +7 (861) 273-01-01
АМТ Груп
Адрес: 350063, Краснодар, ул. Красная, 113, оф. 508
График: пн-пт 10:00-19:00, перерыв 13:00-14:00
Телефон: +7 (861) 251-62-08,+7 (861) 251-62-07
Интеллектуальные сети
Адрес: Краснодар, ул. Зиповская, 5, корп.6
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (861) 215-62-92,+7 (861) 279-63-27,+7 (861) 279-63-28
Сириус
Адрес: Краснодар, ул. Дальняя, 39, корп.3
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (861) 278-77-77

Отзывы о компаниях Москвы
Рекомендую Бафус
Бафус (2 отзыва)
star star star star star
Анатолий
Бафус прекрасный интернет магазин, в котором есть огромный ассортимент и всегда в наличии. Брал герметики, эмали и смеси. Отношение со стороны их перс...
Алексей Николаевич Моргун
star star star star star
Станислав
Я был одним из первых сотрудников компании со дня основания - вместе с владельцами мы ушли из Экспомастера со своими клиентами. Я работал с утра до в...
Иванов Степан
Мосгорздрав (1 отзыв)
star star star star star
Lori
Одни «Плюсы»! Городская поликлиника № 45 города МосквыРечной вокзал: Снова начала ходить медецинская Сестра — «бизнесвумен» и делает бизнес частный на...
Отличная компания. Рекомендую!
Биокомплекс (1 отзыв)
star star star star star
Николай
Проработал в компании 5 лет и хочу сказать, что это надёжный работодатель с понимающими руководителями с белой зарплатой и соцпакетом.
Ужасное отношение
star star star star star
Павел
Громов Артем Сергеевич, ведущий специалист контрактной службы, Департамент закупок, связался с нами, сделал коммерческое предложение по реализации ква...
Мошенники и грубияны
Риф-Мрамор (1 отзыв)
star star star star star
Ольга
Подумайте если планируете работать с данной компанией. Документы оформят, оплата по безналу, изготавливают в срок, но вы оплатите слеб камня полность...
Читайте на сайте
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал - основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.
Как вести блог технологическому стартапу? Практические советы
Блогосфера регулируется особыми законами, и те, кто не подчиняется им, быстро умирают в глубинах сети и забываются. Стартапы, для которых блог является одним из основных каналов сбыта, не могут себе этого позволить. Так как же вести блог, чтобы повысить заметность своего технологического стартапа в Интернете?