Пещера Ночной клуб: 660000, Красноярск, ул. Сурикова, 12, стр. 6

Адрес: 660000, Красноярск, ул. Сурикова, 12, стр. 6
График: пт-вс 21:00-06:00
Категории:
Услуги:
фейс-контроль
Да
вход свободный
Да
wi-fi
Да
оплата
наличными, оплата картой

Отзывы о работе организации «Пещера Ночной клуб» в Красноярске

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории



Отзывы о компаниях Лиды
Праздник на кортах Лиды
star star star star star
Юрий
Я был приглашен на международный турнир в белорусском городе Лида Lidskoe Open. В нем приняло участие более ста спортсменов из разных стран мира: Росс...
Классные корты
star star star star star
Олег
Доводилось мне несколько раз бывать на кортах, все очень понравилось. Особенно нравится само месторасположение...в лесу....тишь да благодать...можно...
Ремонт подвески
Эклиос ЧСУП (1 отзыв)
star star star star star
Оксана
Отличный автосервис. Качественное обслуживание. Автослесари учитывают желание клиентов. Качеством обслуживания осталась очень довольна. Если оценивать...
Читайте на сайте
В чем важность переработки пластика во вторичные гранулы?
Пластмассы изготавливаются из синтетических полимеров или модифицированных природных полимеров. Из-за низких производственных затрат они занимают очень большую долю в обрабатывающей промышленности. К сожалению, их главный недостаток - длительное время разложения и, как следствие, негативное воздействие на окружающую среду.
Новая биржа Naimix — практика поиска работы
Сегодня все большее число наемных работников имеют достаточно солидный опыт в работе на удаленной основе. В наше время все больше востребована специальность – обеспечивать полный пакет по продвижению интернет-проектов любой тематики, принимаю также заказы на разработку самых различных веб-продуктов для широкого круга клиентуры.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.