Музей Ломоносова М.В.: 199034, Санкт-Петербург, Университетская наб., 3, Музей антропологии и этнографии им. Петра Великого
Адрес:
199034, Санкт-Петербург, Университетская наб., 3, Музей антропологии и этнографии им. Петра Великого
График:
вт-вс 10:00-19:00
Телефон:
+7 (812) 328-08-12
/ +7 (812) 328-10-11
Категории:
Отзывы о работе организации «Музей Ломоносова М.В.» в Санкт-Петербурге
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Похвистнево
Они просто не работают. Непонятно зачем нам эта служба нужна
РЭО ГИБДД Похвистневского ГОВД
(1 отзыв)
Недавно ехали, с Самары и проезжали Похвистнево. Не доезжая Похвистнево встретился водитель который двигался в попутном направлении, и всячески препят...
жалоба
Районная поликлиника
(1 отзыв)
Добрый день! Отвратительное обслуживание. Стараюсь ходить всегда в платную поликлиннику, там хотя бы врачи человечные. Сегодня 23.06.16 пошла в беспла...
справочная не отвечает на звонки
Целый час пытался дозвонится, чтобы заранее проконсультироваться, так как из соседнего города, не кто не отвечает, плюнул и поехал к другим.
Читайте на сайте
Как вести блог технологическому стартапу? Практические советы
Блогосфера регулируется особыми законами, и те, кто не подчиняется им, быстро умирают в глубинах сети и забываются. Стартапы, для которых блог является одним из основных каналов сбыта, не могут себе этого позволить. Так как же вести блог, чтобы повысить заметность своего технологического стартапа в Интернете?
10 советов молодым предпринимателям: путь к миллионам
Почти каждый предприниматель, которого я знаю, хочет стать миллионером - например, как Марк Цукерберг из Facebook, Джефф Безос из Amazon и многие другие. Они (молодые предприниматели) не понимают, что достижение этой мечты требует гораздо большего, чем просто отличная идея и воплощение ее в жизнь.
Удаленная работа для сотрудников - экономия для компании
Удаленная работа удобна для многих сотрудников, которые по какой-то причине не могут или не хотят появляться на работе - в офисе - каждый день. Это также значительная экономия денежных средств для руководства компаний, поэтому...